法律分析入職兩個月公司倒閉了賠償金 ：公司倒閉之后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算入職兩個月公司倒閉了賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償的辦法是入職兩個月公司倒閉了賠償金 ：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司倒閉員工補償標準2022入職兩個月公司倒閉了賠償金 ：

1、公司若辭退入職兩個月公司倒閉了賠償金 你的話入職兩個月公司倒閉了賠償金 ，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其入職兩個月公司倒閉了賠償金 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

這個時候的賠償肯定是會按照簽署的勞動合同里面相應的條例進行賠償的入職兩個月公司倒閉了賠償金 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算入職兩個月公司倒閉了賠償金 ，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。