公司倒閉小公司倒閉了員工能獲賠嗎 了 員工是有一定經濟補償小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

員工有獲得賠償小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的權利小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，公司倒閉小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，首先是保證員工工資正常發放小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，賠償是次之小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，如果公司倒閉，實在沒錢，那賠償賠不了也沒辦法

有。 公司應當支付小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的職工補償小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，除小公司倒閉了員工能獲賠嗎 了拖欠小公司倒閉了員工能獲賠嗎 的職工 工資 ，還有職工的工資和醫療、 傷殘 補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ， 醫療保險 費用，以及法律、行政 法規 規定應當支付給職工的補償金。 《 企業破產法 》第48條 債權人 應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。 債務人 所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

【法律分析】小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ：公司宣布倒閉，員工能獲得賠償。如果是因為公司經營不善從而導致公司破產需要解散公司的話，應當在解散前的一個月通知各位在職員工，并且需要按照國家相關法律法規的規定來對勞動者進行相應的經濟補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

一.正面回答

公司宣布破產小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

三.公司破產流程小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ？

公司破產的流程小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ：

1、向法院申請破產清算小公司倒閉了員工能獲賠嗎 ；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時通知已知債權人，并予以公告；

4、制定破產財產的分配方案并經認可；

5、根據上述分配方案進行債務的清償；

6、破產程序終結，辦理注銷登記。