補(bǔ)償半個(gè)月工資。

公司解散入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿(mǎn)一年或超過(guò)六個(gè)月入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿(mǎn)半年入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 的補(bǔ)償半個(gè)月。

有入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 的入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ，如果單位沒(méi)有法定事由解除勞動(dòng)合同即屬于違法解除入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ，要支付賠償金。工作不足六個(gè)月的入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是支付半個(gè)月工資入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ，而賠償金是2倍補(bǔ)償金，即單位要多發(fā)一個(gè)月工資作為違法解除的賠償金。

需要具體情況具體分析。

如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€(gè)月試用期的工資。如果公司試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的入職三個(gè)月公司解散有補(bǔ)償嗎 ；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。