上班途中撞車導致外傷上班途中開車發生車禍受傷 ，如果是非本人主要責任上班途中開車發生車禍受傷 的上班途中開車發生車禍受傷 ，可以 申請工傷認定 ，依法 享受工傷待遇 上班途中開車發生車禍受傷 的，相關法律依據如下： 1、《工傷保險條例》第十八條提出 工傷認定申請 應當提交下列材料： （一） 工傷認定申請表 ； （二）與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系 ）上班途中開車發生車禍受傷 的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

在上班途中如果發生交通事故上班途中開車發生車禍受傷 ，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔交通事故上班途中開車發生車禍受傷 的主要責任，而如果不需要承擔責任上班途中開車發生車禍受傷 的話，員工就可以申請工傷。

有些人在上班途中發生意外后，都會自己承擔所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。

一、若想向公司申請工傷賠償，就應該要看員工是否要承擔事故的主要責任。

根據相關的法律規定，員工如果在上班途中遭遇到上班途中開車發生車禍受傷 了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔主要責任，一旦員工承擔了交通事故的主要責任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權向員工追討賠償。

二、員工若不承擔主要責任，員工就可以向公司申請工傷賠償。

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責任，但并非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數目并不可能達到員工的預期目標，因為員工在交通事故當中必定要負有一定責任，所以公司也會根據責任的輕重來斷定工傷賠償的數額。

三、員工若不用承擔責任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。

如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔責任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應員工的申請，如果公司不答應工傷賠償的話，那么員工就可以拿到責任鑒定書，來向相關部門討要說法。

上班途中遭遇車禍工傷上班途中開車發生車禍受傷 ，及時送往醫療機構治療上班途中開車發生車禍受傷 ；向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請上班途中開車發生車禍受傷 ；向設區上班途中開車發生車禍受傷 的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等材料申請工傷賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條第一款

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二款

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請上班途中開車發生車禍受傷 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《關于審理工傷賠償案件若干問題的意見》上班途中開車發生車禍受傷 ，類似“上班途中遭遇車禍”的第三人造成的工傷案件賠償有了明確規定，不僅要賠，而且要賠得及時。據悉，上班途中開車發生車禍受傷 我市每年發生的工傷賠償案約1.5萬余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及賠償金額近6000萬元。市高院發布的新規重點對此類工傷案件賠償作出了明細規定。賠償金先由保險機構墊付“上班途中遭遇車禍也算工傷。”據市高院有關人士介紹，在1500余件因第三人造成的工傷案件中，大部分為上下班途中發生的交通事故。為保障受傷職工及其親屬及時獲得充分救濟，市高院規定，工傷發生后，受傷職工可要求肇事者承擔 民事賠償責任 ，也可按《 工傷保險條例 》請求用人單位支付 工傷保險待遇 。如肇事者逃逸或確無賠償能力，可由工傷保險經辦機構及用人單位依法支付工傷保險待遇，以避免因 民事訴訟時間 過長，而導致受傷職工生活困難的問題。工傷賠償實行差額互補為保證分配公平，市高院確定我市將采取差額互補的工傷賠償方式。據了解，受傷職工已獲得肇事者支付的足額民事賠償時，工傷保險經辦機構及用人單位不再支付其工傷保險待遇;而當民事賠償金額低于工傷保險待遇時，則由保險機構及用人單位補足差額部分。保險機構可雙向追償在保障賠償金足額兌付的同時，如受傷職工分別向肇事者及工傷保險經辦機構或用人單位提起訴訟，要求支付 工傷賠償金 時，法院應中止其后一訴訟。如受傷職工從雙方獲得雙份賠償，法院應支持工傷保險經辦機構或用人單位向其追討重復賠償部分。此外，工傷保險經辦機構或用人單位支付受傷職工工傷保險待遇后，有權對肇事者進行追償，其追償金額以肇事者應承擔的賠償金額為限，訴訟期限為一年。進城務工10年以上農民工有望按城市標準賠付市高院有關人士特別指出，隨著農民工日益融入城市生活，下一步，將考慮對進城務工10年以上的農民工，按照城市職工標準進行工傷賠償，以逐漸消除城鄉差別。此外，市高院明確，由于殘疾補償金、 死亡撫恤金 等具有精神撫慰性質，法院在審理工傷賠償案件中，原則上不主張 精神損害賠償 。

上班途中出車禍是工傷上班途中開車發生車禍受傷 ，職工下列情形應當認定為工傷上班途中開車發生車禍受傷 ，第一是在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，第二是在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上班途中開車發生車禍受傷 ；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工人上班途中發生交通事故屬于工傷上班途中開車發生車禍受傷 ，需要用人單位進行賠償。上班途中交通事故賠償問題一般應該由交通事故上班途中開車發生車禍受傷 的主要責任人承擔上班途中開車發生車禍受傷 ，如果屬于工傷的話，公司和工傷保險機構都有賠償義務。

【法律分析】

首先需要看看交管部門出具的事故認定書，認定責任比例，以及花費。依據規定，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中開車發生車禍受傷 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班途中開車發生車禍受傷 他情形。