在上下班途中交通事故工傷責任怎么劃分 ，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的交通事故工傷責任怎么劃分 ，屬于 工傷 。其認定條件有： 上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論交通事故工傷責任怎么劃分 ，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。 在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： 1、上下班的規(guī)定時間 2、上下班的必經(jīng)路線 3、無本人責任或非本人責任 4、機動車事故。 上訴四點必須同時具備，缺一不可。 還需注意的是申請時限： 1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門( 社保 部門)提出 工傷認定 申請 2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。 《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 (四)患 職業(yè)病 的 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任交通事故工傷責任怎么劃分 的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的交通事故工傷責任怎么劃分 ；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(一)認定條件交通事故工傷責任怎么劃分 ： 上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定交通事故工傷責任怎么劃分 的因素和具體實踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。 在認定職工 道路交通事故 是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： 1、上下班的規(guī)定時間; 2、上下班的必經(jīng)路線; 3、無本人責任或非本人責任; 4、機動車事故。 上訴四點必須同時具備，缺一不可。 (二)申請時限： 1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(社保部門)提出 工傷認定申請 ; 2、用人單位沒有依法為員工 申請工傷認定 的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。 (三)受理部門： 各統(tǒng)籌地區(qū)的社會保障局。 (四)提供材料： 1、《 工傷認定申請表 》(在社保部門領取并填寫); 2、勞動合同( 無勞動合同 的提供 事實勞動關系 證明)，為參保員工需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到市工商局查詢打印); 3、首診病歷及有關檢驗報告復印件; 4、員工身份證復印件; 5、《 道路交通事故責任認定書 》及其他有效證明復印件; 6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的 親屬關系證明 ，如戶籍證明(申請人 戶籍所在地 派出所出具)。

認定為交通事故工傷交通事故工傷責任怎么劃分 的具體標準：發(fā)生交通事故的地點屬于上下班合理路線的路途中（申請認定時要向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)）；必須屬于交通事故；對于交通事故的發(fā)生交通事故工傷責任怎么劃分 ，當事人不負全責以及主要責任。

認定條件：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。交通事故工傷認定條件為：用人單位的職工如果在上下班途中不是因為本人的故意或者是主觀原因而造成的一切和交通有關系的傷害都可以認定為工傷。

拓展資料：交通事故是指什么？

交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規(guī)造成的；也可以是由于地震、臺風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。