一、兼職沒簽 勞動合同 賠償怎么進行 勞動者可以尋找與用人單位之間存在 勞動關系 兼職不簽勞動合同如何賠償 的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 兼職不簽勞動合同如何賠償 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等兼職不簽勞動合同如何賠償 ，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以 申請勞動仲裁 。 勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未 簽訂勞動合同 的 雙倍工資 ，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 二、勞動者申請仲裁的方式 (一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁， 立案 時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復印件1份;相關 證據 復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區不需要提供登記信息)。 (二)提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后 開庭審理 ，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院; (三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 即使是做兼職的勞動者也需要向公司申請簽訂勞動合同，簽訂兼職不簽勞動合同如何賠償 了勞動合同的勞動者的利益才算真正的有了保障，才可以明確雙方的權利和義務，以免引起不必要的糾紛，但兼職只能簽訂勞動合同卻不能向公司要求繳納 社保 公積金 ，畢竟兼職勞動者享受的權利有限。

一、大學生兼職未簽署 勞動合同 要賠償嗎 兼職未 簽訂勞動合同 不需要賠償。用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為兼職不簽勞動合同如何賠償 ，兼職人員不能要求賠償。《 勞動合同法 》對于簽訂口頭協議沒有強制規定。故對于 非全日制用工 勞動者兼職不簽勞動合同如何賠償 的兼職兼職不簽勞動合同如何賠償 ，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。 兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業技術、能力、精力而從事全職以外的工作任務;另一種是可以稱之為“非全日制用工”。 《勞動合同法》對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同做出了規定，該法第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。根據該條的規定，用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協議，從其字面意思來看，《勞動合同法》對于簽訂口頭協議沒有強制規定。故對于非全日制用工勞動者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。 需要注意的是，我國法律 法規 并不鼓勵全職人員進行兼職，但在經濟體制改革中允許職工在8小時工作任務外，可以利用業余時間從事第二職業，前提是不影響本職工完成工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規做出了賠償規定。根據《 勞動法 》第九十九條規定，用人單位招用尚未 解除勞動合同 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。同時，原勞動部《關于合同制工人因雙重 勞動關系 給企業造成經濟損失的處理意見》規定： 用人單位招用尚未 解除勞動關系 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規章制度有規定且不與法律法規相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規章制度處理。 對于此類人員從事兼職，法律法規并沒有強制規定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對損害進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同是不違反法律的。 綜上所述，兼職對于企業來說是一種 臨時工 的關系，所以是不需要簽訂勞動合同的，勞動者按規定完成任務，用人單位方按時發放 工資 就可以了，如果沒有發放工資的那么可以收集相關的工作情況證明勞動關系去舉報就可以了。

兼職沒簽勞動合同賠償兼職不簽勞動合同如何賠償 的步驟是找先單位申請兼職不簽勞動合同如何賠償 ，單位若拒絕賠償可以準備證據向法律提起告訴。做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。

兼職未 簽訂勞動合同 賠償有嗎 沒有兼職不簽勞動合同如何賠償 ，用人單位未與兼職人員簽訂勞動合同不是違法行為兼職不簽勞動合同如何賠償 ，兼職人員不能要求賠償。 兼職人員有兩種，一種可是從事全職工作的勞動者，具有專業技術、能力、精力而從事全職以外的工作任務;另一種是可以稱之為“ 非全日制用工 ”。 《 勞動合同法 》對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同做出了規定，該法第六十九條規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”。根據該條的規定，用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面 勞動合同 ，可以選擇簽訂口頭協議，從其字面意思來看，《勞動合同法》對于簽訂口頭協議沒有強制規定。故對于非全日制用工勞動者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。 需要注意的是，我國法律 法規 并不鼓勵全職人員進行兼職，但在經濟體制改革中允許職工在8小時工作任務外，可以利用業余時間從事第二職業，前提是不影響本職工完成工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規做出了賠償規定。根據《 勞動法 》第九十九條規定，用人單位招用尚未 解除勞動合同 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。同時，原勞動部《關于合同制工人因雙重 勞動關系 給企業造成經濟損失的處理意見》規定： 用人單位招用尚未 解除勞動關系 的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔賠償責任。如未給原用人單位造成經濟損失，勞動合同有約定或用人單位規章制度有規定且不與法律法規相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規章制度處理。 對于此類人員從事兼職，法律法規并沒有強制規定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對損害進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同是不違反法律的。 兼職用人單位和勞動者合同不一定要簽訂的，不簽訂不是違法行為，所有用人單位不需要對勞動者賠付補償金，但是如果是正式員工，那么用人單位就有必要跟勞動者進行簽訂勞動合同，不簽訂是屬于犯法行為，用人單位需要支付 賠償金 給勞動者。