用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，經(jīng)用人單位書面通知后不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

一、沒簽 勞動(dòng)合同 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的 賠償金 怎樣賠償 1、用人單位不簽合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，違反了《 勞動(dòng)合同法 》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的次日起補(bǔ)償二倍 工資 ，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。 2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 二、 勞動(dòng)法 關(guān)于 辭退補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況 1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。 2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。 勞動(dòng)者在進(jìn)行工作勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極的保護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)的勞動(dòng)者如沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的，可以要求勞動(dòng)用人單位賠償自身的勞動(dòng) 雙倍工資 。相應(yīng)的賠償時(shí)間根據(jù)自身的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行賠償，保護(hù)這類勞動(dòng)者的法律合法權(quán)益。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒 簽訂勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的規(guī)定是什么? 1、員工不愿簽 勞動(dòng)合同 而主動(dòng) 辭職 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動(dòng)法 的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動(dòng)合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動(dòng)者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 (2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動(dòng)合同，并不影響 勞動(dòng)關(guān)系 的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職，因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職，除非有其不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他原因，員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。 《 勞動(dòng)合同法 》 主要保護(hù)的就是勞動(dòng)者的利益，因?yàn)閯趧?dòng)者在，工作的期間可能會(huì)發(fā)生一些問題，由于他們不懂相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，欠缺一定的理解能力，在這方面是處于弱勢(shì)的，比如說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放就要求是，用人單位方面存在著過錯(cuò)。

“用人單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工資。”

一、用人單位不簽合同，違反不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。

二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書面勞動(dòng)合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計(jì)算，工作一段時(shí)間后用人單位補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時(shí)效的，主張雙倍工資不再支持。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位除不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊(cè)、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簡(jiǎn)要總結(jié)：

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償？“用人單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”