合理。按照法律規定工傷10級只賠3萬多 ，十級傷殘一次性可以賠償七個月工傷10級只賠3萬多 的工資。此外工傷10級只賠3萬多 ，這個要看你的社保中的工傷保險繳費基數多少和地區差異工傷10級只賠3萬多 ，如果是浙江寧波普通職工工傷十級也就3.3萬左右吧，如果你覺得心里沒底可以打12333勞動政策免費咨詢熱線咨詢，少了的話可以申請勞動仲裁，如果已經簽了賠償協議的或要請律師打官司的就沒必要再糾結賠償合理不合理的問題了。 工傷保險賠償是按你買的保險額度來賠償的吧，你投的保險額度越多獲得的賠償就會越高。

拓展資料：

一、勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金7個月本人工資，勞動關系解除后可獲1個月醫療補助金、4個月就業補助金。根據《工傷保險條例》，受傷前的12個月的月平均工資，您可以要求用人單位賠償您醫藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（解除勞動關系才有）、停工留薪期工資等。工傷賠償是需要結合多方面進行計算的，不僅要結合傷殘等級和個人工資收入還有其他的情況進行計算，比如醫療費、交通費、住院伙食補助費等等都是需要有憑證的。

二、根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付工傷10級只賠3萬多 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三萬是否合適工傷10級只賠3萬多 ，看當事人工資決定。工傷十級享有七個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工傷十級傷殘是需要根據地區不同，相應工傷10級只賠3萬多 的賠償金額也是不同的。離職的話，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律分析

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為工傷10級只賠3萬多 了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取，一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取，停工留薪期工資，根據勞動能力鑒定結論通知書確定，伙食補助費、護理費、交通費等。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

按照法律規定工傷10級只賠3萬多 ，十級傷殘一次性可以賠償七個月工傷10級只賠3萬多 的工資。

此外工傷10級只賠3萬多 ，這個要看你的社保中的工傷保險繳費基數多少和地區差異，如果是浙江寧波普通職工工傷十級也就3.3萬左右吧，如果你覺得心里沒底可以打12333【勞動政策免費咨詢熱線】咨詢，少工傷10級只賠3萬多 了的話可以申請勞動仲裁，如果已經簽工傷10級只賠3萬多 了賠償協議的或要請律師打官司的就沒必要再糾結賠償合理不合理的問題了。 工傷保險賠償是按你買的保險額度來賠償的吧，你投的保險額度越多獲得的賠償就會越高。

一、 工傷保險的待遇

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

2、 由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；

3、 暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

4、 住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

5、 從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

6、 由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、 勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

二、 可以認定為工傷的情形 職工有下列情形之一的的，應當認定為工傷：

(1) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(3) 患職業病的;

(4) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(5) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(6) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

確認是十級工傷工傷10級只賠3萬多 ，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金工傷10級只賠3萬多 ，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這里就不誤導你工傷10級只賠3萬多 了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。