公司存在拖欠員工工資情況拖欠員工工資要賠償幾倍 的，賠償如下拖欠員工工資要賠償幾倍 ：如果在勞動者向勞動行政部門舉報后，經勞動行政部門責令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動行政部門可責令公司給付勞動者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠員工工資要賠償幾倍 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 拖欠員工工資要賠償幾倍 ；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地 最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司拖欠工資該按以下標準賠償拖欠員工工資要賠償幾倍 ：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金拖欠員工工資要賠償幾倍 ；

2、用人單位有相關法律規定情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金拖欠員工工資要賠償幾倍 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資賠償金標準為職工應付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

用人單位拖欠職工工資拖欠員工工資要賠償幾倍 ，職工向當地的勞動行政部門投訴拖欠員工工資要賠償幾倍 ，勞動行政部門會責令用人單位在規定的限期內支付工資給職工，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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25%1.拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金拖欠工資申請勞動仲裁拖欠員工工資要賠償幾倍 ，賠償如下:

2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠員工工資要賠償幾倍 的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，除在規定拖欠員工工資要賠償幾倍 的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

勞動人事爭議仲裁委員會拖欠員工工資要賠償幾倍 ：

1.勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。

2.直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

3.各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區域內發生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責并報告工作。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。仲裁委員會組成人員必須是單數。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

仲裁庭和仲裁員

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件

仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理仲裁，適用于事實清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數仲裁員共同審理。《組織規則》規定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認為應當由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應當實行合議制。

2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員

法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資的賠償標準是要根據拖欠工資的性質分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬拖欠員工工資要賠償幾倍 ，并且再發勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的拖欠員工工資要賠償幾倍 ，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的，那么應當按照應付金額的百分之五十以上向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動者工資的，人民法院將會對其依法發出支付令。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。