一、勞務工人受傷責任怎么劃分

1、勞務工人受傷責任的劃分工作受傷有責任劃分嗎 ，具體如下：

（1）如果是提供勞務一方受到損害的話，根據各自的過錯承擔責任；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務一方傷害的話，那么提供勞務一方的有權要求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成工作受傷有責任劃分嗎 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

員工在上班時因工作受傷工作受傷有責任劃分嗎 了工作受傷有責任劃分嗎 ，單位當然是有責任的，在上班期間發生工作受傷有責任劃分嗎 了，一般的話這個是屬于工傷，公司是要對員工做出相應的賠償的。

如果是在工作時工作受傷有責任劃分嗎 ，因工作導致工作受傷有責任劃分嗎 的受傷，應當鑒定為工傷，認定工傷，公司需要承擔工作受傷有責任劃分嗎 的責任工作受傷有責任劃分嗎 ：一是程序上的責任，企業應當幫助工傷職工向工傷保險機構理賠（申請工傷保險待遇）。二是法定的工傷補充待遇的支付，停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼、護理費以及員工與公司之間解除勞動關系時的一次性傷殘就業補助金等將由企業承擔。三是企業如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。##工作受傷有責任劃分嗎 你可以進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。