商品質量賠償標準為產品質量問題賠償上限 ：如果有商品質量問題并給消費者造成人身損害產品質量問題賠償上限 的產品質量問題賠償上限 ，一般應當賠償消費者醫療費、護理費、誤工費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、必要產品質量問題賠償上限 的交通費、誤工費、住宿費等費用。

【【法律依據】】

《民法典》第一千二百零二條

因產品存在缺陷造成他人損害的產品質量問題賠償上限 ，生產者應當承擔侵權責任。

第一千二百零三條

因產品存在缺陷造成他人損害的，被侵權人可以向產品的生產者請求賠償，也可以向產品的銷售者請求賠償。

產品缺陷由生產者造成的，銷售者賠償后，有權向生產者追償。因銷售者的過錯使產品存在缺陷的，生產者賠償后，有權向銷售者追償。

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律分析：消費者因產品質量問題最高可以獲得原產品價格的十倍賠償。經營者提供的商品或者服務有欺詐行為產品質量問題賠償上限 ，消費者可以要求商家賠償的金額為消費者購買商品價款或者接受服務的費用的三倍。增加賠償的金額不足500元的產品質量問題賠償上限 ，為500元。因產品存在缺陷造成受害人人身傷害的產品質量問題賠償上限 ，侵害人應當賠償醫療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入等費用。因產品存在缺陷造成受害人財產損失的，侵害人應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應當賠償損失。生產不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。消費者可以根據情況，向銷售者或者生產者要求賠償，可以向工商行政管理部門、消費者協會投訴，必要時可以到人民法院訴訟解決。

法律依據：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第四十條 消費者在購買、使用商品時，其合法權益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產者的責任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權向生產者或者其他銷售者追償。

消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。屬于生產者責任的，銷售者賠償后，有權向生產者追償。屬于銷售者責任的，生產者賠償后，有權向銷售者追償。

員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經濟損失的產品質量問題賠償上限 ，若該損失數額到達“重大損害”的標準產品質量問題賠償上限 ，公司可以以“嚴重失職產品質量問題賠償上限 ，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。

同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。

一、員工崗位工作出現失誤要求賠償依據的條件：

1、用人單位依法經民主程序制定的通過公示的規章制度;

2、用人單位依法制定的通過公示的規章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償的相關規定;

3、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

4、證明勞動者存在故意或重大過失。

二、員工崗位期間要遵循哪些規定?

1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規范化;

2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作;

3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報;

4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。

6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識;

7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

A產品質量問題賠償上限 ：10年

《產品質量法》第45條規定產品質量問題賠償上限 ，“因產品存在缺陷造成損害要求賠償產品質量問題賠償上限 的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。因產品存在缺陷造成損害要求賠償產品質量問題賠償上限 的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿十年喪失產品質量問題賠償上限 ；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外”。