產假一般什么時候開始休產假 ，是指符合國家計劃生育政策一般什么時候開始休產假 的在職女職工產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后五個半月。

產假工資發放標準：

1、保胎假——工資按照病假待遇發放。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發工資。

2、產假期間——工資全拿。

用人單位為女職工繳納生育保險的，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

國家規定一般什么時候開始休產假 ， 產假 一般是在產前15天開始休假。 國務院《 女職工 勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假一般什么時候開始休產假 ，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。” 一般什么時候開始休產假 我國 勞動法 明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按 病假 處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

法律分析一般什么時候開始休產假 ：產假一般是在產前15天開始休假。女職工生育享受98天產假一般什么時候開始休產假 ，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假，指的是職業婦女生寶寶前后的休假待遇,一般從生產前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可以前后延長至四個月,女職工生育一般享受不少于九十天的產假。產假規定,就是一份有利于保障孕婦權益的一份文件,這份文件中規定了在職孕婦應該享有的假期、薪水等,具有法律效益。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

產假一般什么時候開始休產假 ，是指符合國家計劃生育政策一般什么時候開始休產假 的在職女職工產期前后一般什么時候開始休產假 的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后五個半月。

產假工資發放標準一般什么時候開始休產假 ：

1、保胎假——工資按照病假待遇發放。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發工資。

2、產假期間——工資全拿。

用人單位為女職工繳納生育保險一般什么時候開始休產假 的，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。