產假指孕產婦分娩前半個月產假賠償和哺乳期賠償區別 ，以及分娩后兩個半月產假賠償和哺乳期賠償區別 ，共計三個月內為產假。哺育指產婦用自己產假賠償和哺乳期賠償區別 的乳汁開始哺育到結束哺育產假賠償和哺乳期賠償區別 的時期產假賠償和哺乳期賠償區別 ，大約為期10個月至一年左右。

產假產假賠償和哺乳期賠償區別 ：懷孕女性勞動者依法享有的強制假期產假賠償和哺乳期賠償區別 ，產假不得少于90天，晚婚晚育、難產等還應當增加相應假期，各省、自治區、直轄市另有規定的，從其規定

哺乳假：寶寶出生日算起，女性勞動者每天應額外獲得1小時假期，用于母乳小寶寶

二者共同點：保護女性勞動者合法權益，在產假和哺乳假期間，單位不得安排女性勞動者從事污染、有毒有害、高強度工作，也不得安排加班

二者區別：產假是全天候的假期，以天計算，包含法定節假日和雙休日（這些假期不再另行計算），哺乳假是每天1小時產假賠償和哺乳期賠償區別 ；產假一般是從產前休到產后恢復，而哺乳假計算是以孩子出生日起往后1年，所以二者會有重疊，通常產后恢復期的日子會覆蓋掉哺乳假

解答產假賠償和哺乳期賠償區別 ：勞動法律法規對三期女職工有很多特殊產假賠償和哺乳期賠償區別 的保護，其中之一就是《勞動合同法》第四十二條規定的不得依據第四十條、第四十一條的規定解除孕期、產期、哺乳期女職工。因為這一規定，用人單位和三期女職工都產生了一種誤解，認為只要是三期女職工，都不能解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，而第四十二條規定的是不得依據第四十條、第四十一條的規定解除孕期、產期、哺乳期女職工，也就是說用人單位仍然可以依據第三十九條的規定解除三期女職工。三期女職工也要遵守法律法規的規定和用人單位的相關規定，如果出現了三十九條規定的情形，用人單位還是可以解除三期女職工，而且沒有任何賠償。

第23條

勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

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