正常情況工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是2.5個(gè)月工資,對(duì)工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 你來(lái)說(shuō)

問(wèn)題是否有補(bǔ)償義務(wù)還需要具體看為什么要解除勞動(dòng)關(guān)系

一、員工被辭退如何賠償 公司要辭退員工工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 ，必須具備法律中規(guī)定的法定事由工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 ，在履行工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月 工資 的代通知費(fèi)后，方可 解除勞動(dòng)合同 。 如果不具備上述法律規(guī)定的事由， 公司辭退員工 就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，需要承擔(dān)《 勞動(dòng)合同法 》第87條規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ”賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 他情形。 用人單位要是向辭退員工也并非是不可能的，但此時(shí)要求滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，不然的話(huà)單位辭退員工的行為就屬于違法，這種情況下就要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括向員工作出一定的賠償。而在計(jì)算賠償?shù)臅r(shí)候，往往就要結(jié)合員工在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 了。

勞動(dòng)者被單位開(kāi)除工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 ，那么沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 ，但勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)就業(yè)保障局申請(qǐng)失業(yè)金工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 ，至于領(lǐng)取多少工作22個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償 ，咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)保障局。