在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中，完全沒(méi)必要對(duì)公司請(qǐng)的律師產(chǎn)生懼怕感，如果律師玩爛招，威脅公司勞動(dòng)律師仲裁套路 你，套你的話，我們可以根據(jù)不同的情形，按照以下方式去應(yīng)對(duì)，甚至可以去治治他！

面對(duì)公司請(qǐng)的律師，我們要謹(jǐn)記這個(gè)原則

你沒(méi)有義務(wù)回答公司律師的話，此時(shí)律師和你說(shuō)的任何話，都是為了取證，而不是解決問(wèn)題！就算是公司來(lái)套話，你也沒(méi)有義務(wù)回答，但對(duì)于公司的通知、限期要求等，我們要做出回應(yīng)，不能不理。記住不管公司律師怎么說(shuō)，你只和公司之間往來(lái)回應(yīng)，不要和律師直接回應(yīng)。

在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，很多公司自己不和員工談，而是請(qǐng)律師去找員工，認(rèn)為律師能夠嚇唬員工。但我們要記住，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，我們沒(méi)有義務(wù)回應(yīng)公司以外人員的話，即便真的有公司的委托書(shū)也不怕。

如果這種“流氓律師”單獨(dú)聯(lián)系你，你一句話都不要和他扯。不要認(rèn)為公司請(qǐng)律師來(lái)是和你協(xié)商解決問(wèn)題的，其實(shí)目的只有一個(gè)，就是套你的話，然后取證。

如果公司同時(shí)也在場(chǎng)，你一樣可以不用正面回答公司的套話。對(duì)于公司的任何觀點(diǎn)，你只說(shuō)公司的違法行為即可，也不要主動(dòng)說(shuō)什么賠償，除非公司主動(dòng)提出，那么你可以順著往下說(shuō)，免得又說(shuō)你威脅敲詐公司。這個(gè)過(guò)程記得錄音。

對(duì)于這樣的“流氓律師”，我們可以這樣治治他！

有些律師在受到公司勞動(dòng)爭(zhēng)議委托后，居然單線和員工聯(lián)系，我們姑且不說(shuō)這種行為有沒(méi)有違反什么法律法規(guī)。但居然會(huì)打電話威脅恐嚇員工，最常見(jiàn)的就是說(shuō)員工的行為是威脅公司、敲詐勒索，已經(jīng)犯法等等。此時(shí)只要我們對(duì)公司的要求是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，根本不用擔(dān)心。而我們要這樣去治治他公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ：

1、對(duì)于威脅恐嚇。自己先打開(kāi)錄音，這種流氓律師一上來(lái)，就直接說(shuō)我是張律師，都不敢說(shuō)律所名字，接著要確認(rèn)你的身份信息，問(wèn)你是不是某某公司的某某員工等，對(duì)于這個(gè)你不要急于回答，然后說(shuō)我沒(méi)有收到公司任何通知說(shuō)有律師聯(lián)系我，并反問(wèn)他是哪家律師事務(wù)所的哪個(gè)律師，是不是受某某公司的委托公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ？

告訴他請(qǐng)把律師資格證和委托書(shū)發(fā)給我確認(rèn)后才能繼續(xù)溝通。一般很多律師到此為止，他不會(huì)發(fā)、也不敢發(fā)，甚至不敢告訴你是哪家律所的。

如果對(duì)方頭鐵，真的照做了，那么接下來(lái)就要收集他威脅恐嚇你的證據(jù)，接著你告訴他，我會(huì)向司法部門投訴你的律師和你的行為。如果沒(méi)效果，就向更上一級(jí)的司法部門投訴。

2、對(duì)于律師函警告。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，碰到律所給員工發(fā)律師函的情況少見(jiàn)，如果正碰到也不用怕。對(duì)你沒(méi)有什么威脅，如果碰到一些需限期回應(yīng)的事項(xiàng)，你就在避開(kāi)套路的情況下，直接回應(yīng)給公司，而不要直接回應(yīng)給律所。此時(shí)你回應(yīng)律所就一句話公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ：針對(duì)律師函所說(shuō)的情況，我已經(jīng)通過(guò)某某方式回應(yīng)給公司了，請(qǐng)你們直接與公司確認(rèn)。

3、拿公司委托書(shū)說(shuō)事。有些律師會(huì)直接拿出公司的委托書(shū)，并告訴員工必須要和他溝通勞動(dòng)爭(zhēng)議。其實(shí)即便如此，我們也可以直接不正面回答他的話。但此時(shí)我們還能以其人之道還治其人之身，那就是我們也可以出一個(gè)委托書(shū)，委托給其他人，讓律師去聯(lián)系那個(gè)人。

當(dāng)然，這個(gè)其他人，可以是是朋友也可以是家人，但要記住，勞動(dòng)仲裁時(shí)的委托代理人是有資格要求的，一般的朋友是不能代理出庭的，但是在之前，和這類律師所謂的溝通，完全可以委托你這個(gè)“朋友”。但你這個(gè)“朋友”是否存在，能否聯(lián)系的上，那就不關(guān)你事了。你只需要繼續(xù)和公司保持好應(yīng)對(duì)即可，從而避開(kāi)這個(gè)律師的騷擾。

對(duì)于受整個(gè)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ，公司往往會(huì)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，進(jìn)行相關(guān)資產(chǎn)重組，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。在仲裁過(guò)程中，公司也會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中公司勞動(dòng)律師仲裁套路 的情勢(shì)變更原則來(lái)主張相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。企業(yè)一般對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不會(huì)有太大爭(zhēng)議，特別是對(duì)于群體事件。

關(guān)鍵是手中要有足夠公司勞動(dòng)律師仲裁套路 的證據(jù)公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ，一般都是誰(shuí)提出誰(shuí)舉證，舉證就要看證據(jù)，而且勞動(dòng)仲裁案件是否受理，發(fā)生公司勞動(dòng)律師仲裁套路 的爭(zhēng)議都是有時(shí)限的，一旦發(fā)現(xiàn)單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，要及時(shí)做出選擇，第一時(shí)間維護(hù)自己的合法權(quán)益，既可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

套路有公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞公司勞動(dòng)律師仲裁套路 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

來(lái)了，下面咱們就逐條解讀。

1.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照工資的兩倍進(jìn)行賠償，公司勞動(dòng)律師仲裁套路 你可以主張2018年10月到今天（2019年6月）共計(jì)8個(gè)月工資的賠償款。

2"在這一段時(shí)間里國(guó)家應(yīng)有的法定假日三倍工資我們也享受不了，夜班也沒(méi)有補(bǔ)助"收集考勤證據(jù)，可以追回本來(lái)屬于你的那部分工資。

3用人單位應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，也就是俗稱的五險(xiǎn)，沒(méi)有繳納的可以主張補(bǔ)繳。

4“現(xiàn)在公司把我們的工資做細(xì)化處理，2800分為公司勞動(dòng)律師仲裁套路 ：底薪1800，績(jī)效工資500，伙食補(bǔ)助300，全勤獎(jiǎng)200，總體合計(jì)2800元。”用人單位可能有法律顧問(wèn)，故意這么做，就是怕遇到勞動(dòng)糾紛多賠。這條你可以用《勞動(dòng)合同法》18條，主張同工同酬。也就是說(shuō)如果你能證明你的工資比和你同崗位的少，那么可以讓公司把差額補(bǔ)給你。

5 請(qǐng)假需要根據(jù)公司的請(qǐng)假制度，遇到特殊情況是可以先休假，回來(lái)的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條。如果你能證明你事先有和用人單位報(bào)備（電話錄音、文章信息），就不能算你曠工。

6 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，你可以提出離職。

備注：如何證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？符合以下條件的都算。

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等。

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。

3.工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5.其他勞動(dòng)者的證言。

6.發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。

7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。

8.由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。

9.公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。

10.工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

11.與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。

12.財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。

13.因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄。

14.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

16.如果都沒(méi)有，那就寫封離職信用快遞郵寄到公司，郵寄快遞的時(shí)候記得錄像取證。