雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 的證明，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四)考勤記錄五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。

需到雇傭該童工用人單位所在地市一級勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條之規定雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 的第三人造成雇員人身損害的雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇傭關系是證明你可以向單位（沒買工傷保險）或者社保（買雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 了工傷保險）申請工傷保險賠償的前提條件雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ； 傷殘鑒定是確定你的工傷級別，然后根據此級別確定賠償數額。

傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標準，再由地方按標準去實施，以維護傷殘者的合法權益，促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。

中華人民共和國施行的傷殘鑒定標準主要有：《人體輕微傷的鑒定標準》、《人體重傷鑒定標準》、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、《醫療事故分級標準（試行）》、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》等。

擴展資料

為了加強安全生產，維護國家整體利益，保護職工合法權益，適應工傷保險制度改革，有必要制定《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。

本標準根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴四個方面將工傷、職業病傷殘程度分解為五個門類，劃分為十個等級470個條目。本標準為工傷、職業病患者于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后進行醫學技術鑒定的準則和依據。

本標準于1992年由勞動部、衛生部、全國總工會以勞險字[1992]第6號文發布在全國試行。在其后三年間，經全國20余個省、市、自治區試用，累積了10余萬試用案例的經驗。在此基礎上進一步進行修訂，并對以下技術原則上作了調整：

1、傷殘條目由420條調整為470條。主要以第四、五、七級調整較多。

2、職業病內科中塵肺的評殘等級依照國家原有關文件規定進行了調整，以保持有關待遇規定的連續性。

3、總則中增加“經進一步治療后重新評殘”的規定。“多項等級相同，晉升一級”改為“兩項以上等級相同，最多晉升一級”。

4、根據國家社會保險法規的有關文件精神，對“醫療終結”的提法改為“于國家社會保險法規所規定的醫療期滿后……”，以便于判斷與執行。

參考資料來源：百度百科——職工工傷與職業病致殘程度鑒定

參考資料來源：百度百科——傷殘鑒定標準

最高人民法院關于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的答復

（2013）雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 他8復函

山東省高級人民法院雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ：

雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 你院《關于雇員在雇傭活動中造成人身損害用什么標準評定傷殘的請示》收悉。經研究雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ，答復如下：

原則同意你院審判委員會傾向性意見。評定傷殘的標準和計算損失賠償的標準應相互對應。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員雇主怎么進行傷殘鑒定 ，若不屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，在進行傷殘程度評定時，不宜適用《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》。在統一的人身損害傷殘評定國家標準出臺之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標準。