勞動者在上班期間突發疾病上班崗位突發疾病怎么算 ，如果是在工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡上班崗位突發疾病怎么算 的上班崗位突發疾病怎么算 ，算作工傷；如果與工作原因無關上班崗位突發疾病怎么算 的上班崗位突發疾病怎么算 ，則一般不能算為工傷。

【【法律依據】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

要看是什么疾病。如果是跟崗位有關上班崗位突發疾病怎么算 的職業病上班崗位突發疾病怎么算 ，那就是工傷。如果是其上班崗位突發疾病怎么算 他一般性疾病，那在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，才會被視同工傷。

工傷理賠需要先去人社局申請認定工傷，帶病情穩定后申請勞動能力鑒定以確定工傷等級。不同的等級賠償不同。

陳群律師為您解答。希望幫到您。

您的問題是上班崗位突發疾病怎么算 ：

上班時突發疾病算什么？

您的問題有一點籠統上班崗位突發疾病怎么算 ，只好推測出您未明說的內容。您的意思是不是突發疾病，怎么對待？在法律上的意義是什么？對不對？

如果生病的人僅僅是生病，很快就治好上班崗位突發疾病怎么算 了，沒有太重要的意義。

上班期間生病，可以去醫療機構看病，算病假；

假設這個疾病是因為工作的原因而導致，那就不算病假。

但是，假若在上班時間發病，在48小時之內經過搶救無效去世了，那就產生了法律意義的后果，這個人是要按工傷來對待的，他的家屬要享受工亡待遇。

工傷保險條例第十五條其中之一：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；視同工傷。

具體看情況！

需要看具體情況吧！工傷保險條例第十五條其中之一：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；視同工傷。

工傷

趕緊去醫院吧，工傷得按照國家法律條文定了

依據《工傷保險條例》規定如下：

1、第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333431336661）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

輕的算生病，重的也不會算工傷

算工傷，

工傷吧？

偶然。

人的機體是比較復雜的，人在正常的狀態下，很可能出現一些突發的情況，造成當事人出現傷病，在出現突發病的時候，就需要進行治療，那么在上班的時候突發疾病，這種情況是否屬于工傷呢？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內，應履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害，或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

上班期間突發疾病 算不算工傷 上班崗位突發疾病怎么算 ？ 《 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一的上班崗位突發疾病怎么算 ，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位上班崗位突發疾病怎么算 ， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的。 因此上班崗位突發疾病怎么算 ，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。