您好上班休息期間疾病死亡 ，針對您上班休息期間疾病死亡 的問題解答如下, 工作時間、工作崗位上班休息期間疾病死亡 ，突發疾病經搶救無效48小時內死亡上班休息期間疾病死亡 的，屬于工傷，按工亡標準支付補助金《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班休息期間疾病死亡 ；第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，能夠視同工傷的前提是在“在工作時間和工作崗位”。上完班休息期間發生的，應當不屬于工傷。

法律依據上班休息期間疾病死亡 ：《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷上班休息期間疾病死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班休息期間疾病死亡 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮上班休息期間疾病死亡 ，有上班休息期間疾病死亡 的是因為工作強度大，加班嚴重，導致突發疾病；也有的是自身本來存在基礎疾病，工作期間突然發作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責任呢上班休息期間疾病死亡 ？

視同工傷

首先，上班休息期間疾病死亡 我們要先看一下“突發自身疾病”，這個應不應該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔一定的責任。根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是：職工如在上班期間已經出現病癥，下班后不久病情加重，在48小時內經搶救無效死亡的，應視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局最新的數據，2021城鎮居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當地職工月平均工資的6倍，這個在不同地方工作標準是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金與員工的工資以及供養親屬的人數有一定關系。不是員工的所有親屬都要供養，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%，其上班休息期間疾病死亡 他親屬為月工資30%。每個月供養親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責任。

1、根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；上班期間突發疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內經搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應的賠償責任由社保部門承擔負責，如果單位沒購買社保，相應的賠償責任由單位承擔，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關系證明等到社保部門辦理手續。

4、除了上述幾項，社保卡余額也可一次性結算領取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構成工傷的情況下，所有的責任將由用人單位承擔，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔。

根據法律規定上班休息期間疾病死亡 ，在工作時間和工作崗位上班休息期間疾病死亡 ， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡上班休息期間疾病死亡 的，視同工傷。如果構成工傷死亡，按照規定享受工亡待遇。根據《 工傷保險條例 》：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險基金 領取喪葬補助費、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發生工傷事故上班休息期間疾病死亡 的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。所以，可以向用人單位主張相應上班休息期間疾病死亡 的賠償。

如要被認定是工傷上班休息期間疾病死亡 ，則按《工傷保險條例》上班休息期間疾病死亡 的第三十九條規定給予補償。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班休息期間疾病死亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷，其處理流程： 收集好在用人單位上班的證據如勞動合同、工資卡、工作證、服務證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、證人證言后申請工傷認定，再主張工亡保險待遇。 大額工亡賠償費用：

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍: 21810×20=436200元

2.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資: 3336.83×6=20020.98元

3.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4.交通費

上班時間突發疾病死亡，應當視同為工傷。

賠償金額：賠償金額適用《工傷保險條例》第三十九條來計算。

《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月上班休息期間疾病死亡 的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資上班休息期間疾病死亡 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其上班休息期間疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

拓展資料：

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷賠償期限：

1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。

2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。

4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。

5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。

6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。

參考資料：《工傷保險條例》