辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資公司辭退員工怎么賠償 的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司辭退員工怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司辭退員工怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司辭退員工怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償公司辭退員工怎么賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司辭退員工怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下公司辭退員工怎么賠償 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司辭退員工怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭退合法公司辭退員工怎么賠償 的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定 單方面解除合同 辭退員工。，員工嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為員工原因造成用人單位損失的應當 承擔賠償責任 。，按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。，用人單位辭退職工不 符合法律規定 的，員工要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行公司辭退員工怎么賠償 ；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。，《勞動合同法》，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 公司辭退員工怎么賠償 ：，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；，（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，（四）勞動者同時與其公司辭退員工怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；，（六）被依法追究刑事責任的。，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司辭退員工怎么賠償 ：，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；，（三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：，（一）依照企業破產法規定進行重整的；，（二）生產經營發生嚴重困難的；，（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，裁減人員時，應當優先留用下列人員：，（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；，（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；，（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；，（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；，（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；，（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；，（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；，（六）法律、行政法規規定的其他情形。，第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工被公司辭退若是違法解除勞動合同，則需要支付雙倍的經濟補償金。若是合法解除，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的，則不需要進行賠償。若是因為裁員而辭退員工的，需要支付補償金。

【【法律依據】】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司辭退員工怎么賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

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