勞動者在工地砸傷，是屬于在工作在工地發生意外算工傷嗎 的時間內，因為工作原因受傷在工地發生意外算工傷嗎 的，是屬于工傷的。法律依據在工地發生意外算工傷嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工地發生意外算工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

工人跟著包工頭在建筑工地干活在工地發生意外算工傷嗎 ，因為包工頭不具備用工主體資格在工地發生意外算工傷嗎 ，根據勞動部《關于確立勞動關系有關事宜在工地發生意外算工傷嗎 的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第四條“建筑施工、礦山企業等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任”之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關系，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規定，應當認定為工傷。

在施工時因履行工作職責受到暴力等意外傷害在工地發生意外算工傷嗎 的可以認定為工傷在工地發生意外算工傷嗎 ，工傷職工依法享受工傷保險待遇。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在工地發生意外算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工地發生意外算工傷嗎 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。