員工被公司辭退一般情況是有經濟補償廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 的廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，如果遇到用人單位無故被辭退的情況廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，建議向用人單位主張經濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，則不用支付經濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

被廠里辭退廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 的賠償情形廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ：

1、單位提出并與勞動者協商一致勸退員工廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，單位按照工作年限支付經濟補償金廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ；

2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

廠里辭退員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，關鍵問題要看原因。

1、自辭的廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。