領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為公司老板辱罵員工如何賠償 ，侵犯他人公司老板辱罵員工如何賠償 的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警公司老板辱罵員工如何賠償 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工的公司老板辱罵員工如何賠償 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴(yán)權(quán)公司老板辱罵員工如何賠償 ，屬于違法行為，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。如果有威脅的話，可以報(bào)警處理。

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工公司老板辱罵員工如何賠償 ，如果是個(gè)人行為，可以撥打110報(bào)警，由警察處理公司老板辱罵員工如何賠償 ；也可以通過錄音、錄像公司老板辱罵員工如何賠償 的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，所以勞動(dòng)法不管公司老板辱罵員工如何賠償 ；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ：

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工公司老板辱罵員工如何賠償 的行為侵犯公司老板辱罵員工如何賠償 了員工公司老板辱罵員工如何賠償 的人身權(quán)益公司老板辱罵員工如何賠償 ，侵犯了員工的人格尊嚴(yán)和名譽(yù)權(quán)公司老板辱罵員工如何賠償 ，屬于侵權(quán)行為，員工可以要求領(lǐng)導(dǎo)停止侵權(quán)行為、排除妨礙、消除對(duì)自己的不利影響并對(duì)自己賠禮道歉、情節(jié)嚴(yán)重的可以要求領(lǐng)導(dǎo)賠償損失，具體的損失數(shù)額由雙方自行合意約定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第九百九十條 人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。 除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

第九百九十一條 民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。

第九百九十五條 人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉請(qǐng)求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

員工在兼職期間跟顧客吵架 老板打罵員工屬于違法行為。

然后要根據(jù)現(xiàn)場情況公司老板辱罵員工如何賠償 ，給予處理公司老板辱罵員工如何賠償 ，如果有人員受傷或財(cái)務(wù)損毀公司老板辱罵員工如何賠償 的應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，并做出止損的處理。如果沒有的話應(yīng)該從中調(diào)和，確實(shí)是自家員工的問題應(yīng)該給予顧客道歉，并做出相應(yīng)的賠償；如果是顧客的不是也應(yīng)當(dāng)安撫，畢竟顧客是上帝，不卑不亢，從剛才的話語中找出顧客哪里做的不對(duì)的，提點(diǎn)出來，剛?cè)岵?jì)。

作為超市的員工是不可以和顧客進(jìn)行吵架的。因?yàn)檫@說明這個(gè)超市對(duì)員工的素質(zhì)管理存在欠缺和漏洞。超市員工必須受到相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能培訓(xùn)，應(yīng)該知道如何面對(duì)顧客，即便是顧客無理取鬧，那么也有一定的妥當(dāng)?shù)膽?yīng)用程序。所以控制不了局面，發(fā)生吵架肯定是員工的不對(duì)。需要進(jìn)行賠禮道歉，然后在私底下跟員工進(jìn)行溝通，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。祝您好運(yùn)，家庭幸福安康。

【法律分析】

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱公司老板辱罵員工如何賠償 他人屬于侵權(quán)行為公司老板辱罵員工如何賠償 ，侵犯他人公司老板辱罵員工如何賠償 的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強(qiáng)制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關(guān)部門來投訴舉報(bào)，或者是采取強(qiáng)硬的態(tài)度提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司老板辱罵員工如何賠償 ：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。