如果領導不顧及尊嚴來罵你領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ，說明你有些事辦的可能是讓領導不滿意領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ，或者是把領導的面子都丟盡了，領導肯定已經是氣急敗壞，而且對你也恨之入骨，已經覺得不需要什么禮數了

如果碰到這種情況，你只能接受，而且最好不要再去反駁了，雖然領導的語氣或者狀態有可能會很讓你難以接受，但是既然是你惹出來的事，自己就應該承受，哪怕有一些委屈，也應該在事后經過一段的冷靜期再造領導分說

這樣能夠更好的解決你的問題

一、不要急于解釋

當領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 你領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 的領導非常生氣,劈頭蓋臉地說你的時候,你要做的就是不要急于解釋,先接納他的情緒,讓他說痛快領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 了。有一個動作,可以讓你領導的情緒很快消散:就是做筆記。不要多說什么,拿起小本,把領導說的點給記下來。只要你保持這樣的動作,領導自己的情緒也會逐漸平穩。請記住,記錄不是目的,這個時候真正的目的是抓住機會,和領導繼續做建設性的溝通。

二、換位思考

領導罵你領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ，你也得做好心里建設，領導也怕被下屬討厭，所以人的本性是避免沖突的，你不妨換位思考，你懟人的時候以及懟完人之后你心里真的舒服嗎領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ？你跟同事在大群里掐完架，你是不是還在各種各樣的小群跟其他人說這個同事的壞話？做的時候，你是真的太氣這個人，還是因為害怕其他人不理解，誤會你或者吐槽你于是企圖證明自己是對的。我一直覺得可以劈頭蓋臉罵人的人，可能多多少少都有點兒單向情感障礙，那些共情力特別強的人，同理心特別強的人，其實很難做到罵人特別狠。那為什么領導還是要罵人的？一個團隊能一直和和氣氣、高歌猛進的共度難關，百年難遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多時候真的靠嚴厲的批評，而且批評時需要嚴厲，這樣才有記憶點才讓你記得住。

三、放低姿態,條理清楚時再溝通

尋找一個合適的時間和機會,最好是你們二人獨處時,將你的理解、困惑以及上次批評時領導提出的方面和他進行二次溝通一主 動跑出橄欖枝,能讓對方覺得你足夠虛心上進;而且這種交流有助于抽絲剝繭當下困局,也能夠極大地優化你和老板的關系,重塑他對你的印象。

就我個人而言領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ，如果領導當中辱罵我，我會如何應對呢領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ？我領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 的答案是：當領導當眾辱罵我時，我覺得應該是情況影響非常大的層面上領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 了，比如我我違背了公司的利益問題，那么當眾辱罵我，我不反駁，我覺得是有錯在先，如果我沒有在工作中做的不對，并且還當眾辱罵我的話，我不會及時的懟回去，我會當領導罵完之后，去跟領導談談是因為什么情況而要不留情面的當眾罵我，如果領導無中生有，憑空捏造我的不對，那么我會翻臉懟回去，如果說是因為看不慣我很久而當眾辱罵我，我也會表態，我說看不慣就可以直說，別憋在心里產生怨氣，用辱罵的方式來羞辱我，這是我最不能忍的。

在工作中我違背了公司利益辱罵我不反駁

對于領導而言，就是一個公司和企業當家之主，出什么問題，都不要違背公司的利益，畢竟領導開公司不是閑著沒事干，都是想掙錢的，如果我違背了公司利益，領導因為這事簡直無可忍受當眾辱罵我的話，我是不反駁的，畢竟是我的錯，因為違背了公司利益對領導的傷害的，不僅僅是他個人，還是整個公司的發展，就好比你辛辛苦苦賺了一百元，被別人搶走了99元的那種感覺，甚至還想打人，領導這么做想必也是一種泄心頭之火，就讓領導辱罵辱罵也無所謂的。

如果我沒有違背公司利益，還當眾辱罵我，我會先忍受，然后在翻臉懟回去

先說忍受的那一部分，我們并領導當眾辱罵，也無非就是在工作中做的不好，或者對公司利益有所影響，領導才會這樣來做，如果我沒有做的不對，工作也很認真，也兢兢業業的工作，領導還當眾辱罵我的話，我首先不會懟回去的，因為我肯定是一頭霧水的，在我沒有弄明白真相之前，我會保持沉默，再來說說翻臉懟回去的這一部分。

當領導罵完之后，我會去領導辦公室找他，問問領導到底是什么情況而罵我，如果是因為早已看不慣我而當中辱罵我，我會當場翻臉，因為你可以慣我可以說出來，直白的說出來都沒事，別用辱罵的方式解決，更別用當眾羞辱我的方式覺得我好欺負，畢竟人來這世上都是一輩子，大家都是第一次做人，雖然你是領導，你是我的上級，但我沒有做錯任何事你不給我面子，不給我臺階下，該翻臉的是必須得翻臉的。

遭到上司辱罵如何解決

遭到上司辱罵如何解決領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ，在職場上領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 的時候，領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 我們會發現有很多上司的脾氣都是比較暴躁的，這樣的上司是經常都會辱罵下屬的，我和大家一起來看看遭到上司辱罵如何解決。

遭到上司辱罵如何解決1

1、切忌擺出一張臭臉或者是和老板頂嘴

我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老板的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。

我的同事小剛曾經就因為銷售業績不夠好被老板當眾責罵過。當時老板情緒還比較激動，小剛直接就回懟老板并且出言不遜。最后的結局是，小剛辭職了。直到現在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。

從某種程度來說，你的薪資里包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老板當面責罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。

面對被領導當面責罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。

2、反思自己的不足并總結

老板當眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發生。

試想一下， 老板為什么不當眾責罵別人，就責罵你呢領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ？自己的工作是不是沒有完成好呢領導不顧尊嚴的罵你怎么辦 ？或者是自己在處理人際關系上出現了問題呢？正常情況下，老板是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。

所以，如果出現了老板責罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，并且從中吸取教訓，努力成為更好的自己。

遭到上司辱罵如何解決2

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發雷霆，他看我老實憨厚，就經常拿我發泄情緒。我剛開始的時候覺得他是領導，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領導在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓聽取經驗。虔誠的`接受領導的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛自己的尊嚴。

只要你業績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進行自我反省的，畢竟誰也不想損失一個人才。

遭到上司辱罵如何解決3

首先要冷靜，先聽完領導罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領導道歉，

要悉心接受，對領導所說的認真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領導經常罵自己，而且態度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當找機會和領導說清楚，表明自己的態度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領導是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當關心一下自己的同事以及領導，和他們處好關系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應，平時多做實事，犯錯時領導也會看在平時的份上，而減輕懲罰。