法律分析民事訴訟賠償公司起訴員工 ：員工損害公司利益會不會構成犯罪民事訴訟賠償公司起訴員工 ，要依據具體情況而定，如果是故意損毀公司財物民事訴訟賠償公司起訴員工 的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

若是勞動爭議，則應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若不屬于勞動爭議，應向人民法院提起民事訴訟。

法律依據民事訴訟賠償公司起訴員工 ：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

擴展資料民事訴訟賠償公司起訴員工 ：

《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

公司民事訴訟賠償公司起訴員工 的員工民事訴訟賠償公司起訴員工 ，根據公司規定與條款對客戶做出回應，是職務行為，客戶對賠償不滿意民事訴訟賠償公司起訴員工 的，只能起訴公司，而不能起訴員工；即使因賠償問題起訴員工了，法院也不會判決員工承擔法律責任。至于回應客戶的員工被客戶罵，這個還是先忍忍吧，客戶罵人肯定不對，但是畢竟是雙方溝通公務，客戶說些不好聽的話，也是常見，不必太作文章了。

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