員工工傷公司主要的賠償為：

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

3、終止或者解除勞動合同時有工傷企業應怎樣賠償員工 ，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《社會保險基金財務制度》第三十條

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其有工傷企業應怎樣賠償員工 他支出。工傷保險待遇支出指經工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫療待遇支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后領取的養老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當地最低工資標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

【溫馨提示】

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企業工傷賠償是怎樣處理有工傷企業應怎樣賠償員工 ，方法如下：1.首先要到當地勞動部門 申請工傷認定 ，這是所有問題有工傷企業應怎樣賠償員工 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請有工傷企業應怎樣賠償員工 的話，職工個人可以在受傷之日起一年內申請有工傷企業應怎樣賠償員工 ；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的 工傷認定決定書 后，醫藥費由用人單位全額墊付， 停工留薪期 內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請 勞動能力鑒定 ，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

您好！關于職工 工傷 如何賠償的問題有工傷企業應怎樣賠償員工 ，一般 工傷職工到指定醫院治療工傷或 職業病 所需的掛號費、診療費、住院費、 醫療費 、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的有工傷企業應怎樣賠償員工 ，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。 2、 工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。 3、 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其 醫療費用 按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。 4、 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 5、工傷職工在工傷醫療期內停發 工資 ，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 二、員工 工傷賠償標準 1、一級至十級的，發給 一次性傷殘補助金 。標準根據不同致殘等級，分別為 傷殘 職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中有工傷企業應怎樣賠償員工 ：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。 2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，平均月工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。職工到達 退休年齡 時，傷殘 撫恤金 低于國家規定計發的基本 養老金 標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。 3、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給 護理費 。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

工傷應該按以下流程進行賠償：1、職工或者用人單位在限制有工傷企業應怎樣賠償員工 的時間內有工傷企業應怎樣賠償員工 ，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;2、工傷認定后有工傷企業應怎樣賠償員工 ，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請有工傷企業應怎樣賠償員工 ，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級;3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報部門同意，申請時限可以延長。

法律分析有工傷企業應怎樣賠償員工 ：用人單位給職工參加工傷保險有工傷企業應怎樣賠償員工 的有工傷企業應怎樣賠償員工 ，職工發生工傷后有工傷企業應怎樣賠償員工 ，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償有工傷企業應怎樣賠償員工 ；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

用人單位給職工參加工傷保險的有工傷企業應怎樣賠償員工 ，職工發生工傷后有工傷企業應怎樣賠償員工 ，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。

【法律依據】

《社會保險基金財務制度》第三十條

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其有工傷企業應怎樣賠償員工 他支出。工傷保險待遇支出指經工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫療待遇支出是指治療工傷的醫療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規定領取的一次性工傷醫療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后領取的養老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當地最低工資標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。