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飯店服務員下班路上出車禍
員工下班路上出交通事故并致死亡飯店服務員下班路上出車禍 ，老板不需要賠償飯店服務員下班路上出車禍 ，但員工在下班路上因為非本人主要責任發生交通事故并致死亡的，可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》飯店服務員下班路上出車禍 ：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第六點 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的飯店服務員下班路上出車禍 ；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其飯店服務員下班路上出車禍 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴展資料
《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料來源：滁州市人民政府-工傷保險條例
店里的服務員在下班路上遭遇車禍死亡，請問店老板有責任嗎？有勞動合同嗎？
沒有勞動合同的飯店服務員下班路上出車禍 ，跟飯店服務員下班路上出車禍 你們老板沒關系飯店服務員下班路上出車禍 ；
車輛肇事司機是交通肇事罪，需要承擔刑事責任和死亡服務員的賠償責任。
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員工下班出車禍,店里有什么責任？如果存在勞動合同合同關系，在上下班路上發生非主要責任飯店服務員下班路上出車禍 的交通事故傷害的，屬于工傷認定范圍內。店里（用人單位）須承擔工傷保險責任。
如果是勞務合同關系（店鋪不具備用人單位條件的），店里不存在過錯時不承擔責任。
工傷適用無過錯責任原則，人身損害的侵權責任，適用過錯責任擔當原則。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷飯店服務員下班路上出車禍 ：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的飯店服務員下班路上出車禍 ；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷飯店服務員下班路上出車禍 ：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷飯店服務員下班路上出車禍 ：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
