您好老板不給假導致員工死亡 ，員工請病假，領導不批，導致死亡，

工廠需要負責，至少屬于工傷。

員工請病假老板不給假導致員工死亡 的，單位并非必須批準，單位可以審查員工病假申請書的真實性、合理性，如果員工的病假申請缺乏材料支撐或者明顯缺乏合理性的，單位有權不予審批。當然，如果員工提供了合法有效的病假單和相關材料，并且沒有其他特殊事由的，單位應當批準病假。

《工傷保險條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

協商不成老板不給假導致員工死亡 ，到 人力資源和社會保障局 投訴

中華人民共和國勞動合同法

　第八十五條　用人單位有下列情形之一老板不給假導致員工死亡 的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

老板沒有責任。因為老板不給假導致員工死亡 你交了病假條老板不給假導致員工死亡 ，完全可以不用去上班的老板不給假導致員工死亡 ，并不需要公司批準。

非因工死亡。在廣東老板不給假導致員工死亡 ，公司只需要賠償15個月工資的撫恤金。

首先和領導請假是出于尊重領導老板不給假導致員工死亡 ，也是按照單位老板不給假導致員工死亡 的規章制度來辦事?；丶冶紗嗜绻@個領導不批假，只能說明這個領導非常沒有水平，一般這樣老板不給假導致員工死亡 的事領導都會同意的，并且也會安慰自己的員工。如果領導就是很堅決不批假，老板不給假導致員工死亡 你就直接請年假走人，或者直接回家，畢竟你的事是大事。

如果家里喪事請假公司不批準，你就扭頭走人，啥話別說，因為你這是遇到了既不講情理也不講法理的領導。你可以暗地里將自己的工作讓同事給分擔一下，讓后回家辦理完喪事后再回來看情況。如果領導還是不放過你或者扣你工資，你就起訴領導，因為國家有明文規定，職工有喪假。

如果真有這樣的領導，就跟領導說好這個事情，就當請個正常的事假，這個時間不要太長，一般是三天，如果時間很長的話那么就是請七天，這種的話就是請喪假，不管領導批不批，寫還是要寫的，然后交上去，領導不收的話，那么這里就可以取證，在微信上跟領導說，老板不給假導致員工死亡 我請喪假，一定要有這個。

如果等到你請假回來，公司以曠工為由解除勞動關系的話，那么這個在法律程序上是不認可的，簡單來說就是如果以為喪假的原因，導致公司解除勞動關系的話，那么法院是不認可的，會被駁回，所以這個時候微信上的取證就很重要了，那么這個時候就看你自己，可以申請反請求，要求公司賠償非法解除勞動關系，這時候領導就麻煩了。

爺爺奶奶不屬于直系親屬（父母、配偶和子女），用人單位不批喪假是合法的，但出于人性化管理，應酌情批準事假，勞動者辭職只要依法提前申請，無需用人單位批準，到離職日勞動關系解除，勞動者可以采用快遞離職信的形式，保留好快遞單作為證據，防止用人單位賴賬。

無論是男女雙方那方有去世的人老板不給假導致員工死亡 ，領導都要給七天假老板不給假導致員工死亡 ，處理喪事，除非有些領導故意為難你，但是一般來說不給假的話，再好的單位豬八戒摔扒子不干老板不給假導致員工死亡 了，此地不養爺還有養爺處。只要領導知道老板不給假導致員工死亡 了就應該給員工拿點錢或叫其它領導去吊念，使員工心情好點，如是外人的同事家去世，領導不給假，你可把禮捎去，說明愿因，對方能理解。

但是如果有喪事，領導卻不批假，怎么辦？

首先要說清楚，如果是父母，岳父母的喪事，任何領導都會給假。國家也有相關規定，不批假不會發生。不僅批假，如果不太遠，一般單位還會派人前往，送花圈或慰問金表示哀悼。

如果是其他長輩，雖然國家沒有規定，只要說明白，領導一般也會給一兩天假。畢竟人人都有親屬，領導也是人。

如果是同學朋友或其它人，領導不批假，有可能。這時就看你的交際能力老板不給假導致員工死亡 了。領導不批假，你只好委托別人表示哀悼了。領導也有領導的難處，如果你當了領導，也可能不批。換位思考一下就明白了。

當然以上說的是一般情況，一般公司單位。如果你是軍人或者其它特殊崗位，即使父母去世，領導也完全可能不批假。這種情況只能服從，把哀悼放在心里。從你當兵或者入職特殊行業時你就得有這個心理準備，沒什么可抱怨的。

另外要注意的是爺爺奶奶不屬于直系親屬（父母、配偶和子女），用人單位不批喪假是合法的，但出于人性化管理，應酌情批準事假；勞動者辭職只要依法提前申請，無需用人單位批準，到離職日勞動關系解除，勞動者可以采用快遞離職信的形式，保留好快遞單作為證據，防止用人單位賴賬。