8級傷殘私工傷鑒定八級賠償60萬嗎 了60萬那就要看工傷鑒定八級賠償60萬嗎 你所在的城市是哪里工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ？還要看是工傷還是人身損害，因為16萬對有些大城市而言，只是冰山一角而已，因為造成了八級殘廢，這種傷害是比較激到了說明有可能會影響到她的某些行動，或者謀生能力，因此再簽這種協議之前接受這種補償之前一定要慎重考慮，畢竟在這種世界上，工傷鑒定八級賠償60萬嗎 他有工傷鑒定八級賠償60萬嗎 他的責任和義務，不要因為眼前的這16萬而忽略了這些細節。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘是按投保是工傷鑒定八級賠償60萬嗎 的保額的80%賠付的，需要提供傷殘鑒定。

如果是單獨在保險公司買的意外保險，而且保障責任里面包含意外傷殘的，首先看你投保的保額是多少，一般商業意外險的賠付比例如下工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ：一級傷殘，賠付保額的10%，二級傷殘，賠付保額的20%以此類推8級傷殘是賠付保額的80%，如果保額是100萬，那就賠付80萬，如果保額是50萬，就賠40萬，有的商業意外險還有特殊的條款，比如如果是乘坐公共交通可以按保額雙倍賠付，如果這個意外是乘坐公共交通工具導致的傷殘，就可以雙倍賠付。

意外保險也要看清保障責任，有的意外險只保身故，不包含傷殘，必須是人不在才能賠付，如果造成傷殘是不管的。

還有的意外險保的比較全面，不光包含意外身故及傷殘，還包括意外醫療，意外醫療是指在醫院治療的費用都是可以報銷的。

八級大約賠償15到25萬之間。各省的賠償標準是不一樣的，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

拓展資料工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ：

職工被鑒定為工傷八級傷殘的，可以享受1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資；2.如果勞動關系終止的，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

要看是工傷還是一般人身損害。

如果是工傷工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ，8級傷殘能夠獲得的工傷待遇是當事人31個月的工資;此外，還有停工留薪期內的待遇，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由單位按月支付;還有住院期間的護理費、住院伙食補助費。

如果是按照人身損害索賠，可以獲得的賠償項目是：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費;殘疾賠償金、被扶養人生活費、精神損害賠償金、后續治療費及必要的營養費、鑒定費。其中，殘疾賠償金一項如果是按照城鎮居民標準的話，大約為13萬多;如果是農村居民標準，則只有5萬元左右。其工傷鑒定八級賠償60萬嗎 他項目要結合當事人的具體情況才能確定。

(一)醫療費

醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

(二)住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;

交通費根據地方標準規定;

食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

(三)輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

(四)停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

(五)停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

(六)一次性傷殘補助金

1、八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、八級傷殘解除或終止勞動關系的，可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

用人單位如果拒絕支付相應的勞動賠償的話，首先員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，如果用人單位還是拒絕支付的話，那么員工可以直接拿著證據向法院進行起訴，法院會根據實際情況來對案件進行判決，只要證據充足，法院就會判處用人單位支付相應的賠償。

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法律分析工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ：八級工傷賠償有從工傷保險基金支付一次性的傷殘補助金工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定工傷鑒定八級賠償60萬嗎 了勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇工傷鑒定八級賠償60萬嗎 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

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