n+1賠償算法如下：

N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算5年工齡被開除應該賠多少錢 ，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思5年工齡被開除應該賠多少錢 ；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。

一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退5年工齡被開除應該賠多少錢 了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。

3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。

在公司做5年工齡被開除應該賠多少錢 了5年被辭退賠償：應該按照每滿一年支付一個月工資5年工齡被開除應該賠多少錢 的標準向勞動者支付經濟補償5年工齡被開除應該賠多少錢 ，在公司工作五年所以公司應該支付你五個月的經濟補償。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正5年工齡被開除應該賠多少錢 ；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位 重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

違法解除5年工齡被開除應該賠多少錢 的情_。

用人單位與勞動者解除勞動關系5年工齡被開除應該賠多少錢 ，沒有任何合法理由5年工齡被開除應該賠多少錢 ，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定5年工齡被開除應該賠多少錢 的情形(例如嚴重反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資;合法解除但需要支付經補償金的情_。

用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除芳動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

賠償12個月5年工齡被開除應該賠多少錢 的工資待遇，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行5年工齡被開除應該賠多少錢 了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償5年工齡被開除應該賠多少錢 ：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

勞動者在工作時間發生腦梗塞的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以根據傷情和勞動能力給予補償。5年工齡被開除應該賠多少錢 他們可以去最近的醫療機構進行急救。

工傷治療費用符合工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門，規定工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。

工傷住院職工的伙食補助，以及醫療機構出具的證明，報經辦機構審批。工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付，基金山腔物支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療逗液非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇的，按照基本醫療保險辦法治療。

工傷職工到醫療機構簽訂工傷康復服務協議的費用，符合規定的，從工傷保險基金中支付。

知識是邊肖對相關法律問題的回答。勞動者在工作時間發生腦梗塞的，可以申請工傷認定。如果認定為工傷，他可以根據傷情和勞動能力進行賠償。

法律依據5年工齡被開除應該賠多少錢 ：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所，由于工傷事故；

(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作相關的準備或收尾工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業病的；

(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工發生事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇圓虛。