試用期內用人單位解除勞動合同的方法試用期內如何解除勞動合同 ：與勞動者協商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形試用期內如何解除勞動合同 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；勞動者存在過失性辭退情形試用期內如何解除勞動合同 ，用人單位單方面解除；其他。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內勞動者有以下情形的試用期內如何解除勞動合同 ，用人單位可以解除勞動合同試用期內如何解除勞動合同 ：

1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的試用期內如何解除勞動合同 ；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的試用期內如何解除勞動合同 ；

3、嚴重失職、營私舞弊試用期內如何解除勞動合同 ，給用人單位造成重大損害的。

另外，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同試用期內如何解除勞動合同 的權利試用期內如何解除勞動合同 ，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定試用期內如何解除勞動合同 ：1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

試用期解除勞動合同需要提前三日通知用人單位試用期內如何解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的試用期內如何解除勞動合同 ，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的試用期內如何解除勞動合同 ，勞動者可以立即解除勞動合同試用期內如何解除勞動合同 ，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期內如何解除勞動合同 ，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同試用期內如何解除勞動合同 ，員工需要提前三天通知單位試用期內如何解除勞動合同 ，到期即可要求結清工資試用期內如何解除勞動合同 ，并辦理離職手續。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定試用期內如何解除勞動合同 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位試用期內如何解除勞動合同 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。