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公司勸退怎么索要賠償金
被單位勸退談賠償的方式如下：
可以要求公司支付您經濟補償金公司勸退怎么索要賠償金 ，每滿一年支付您一個月工資公司勸退怎么索要賠償金 ，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資公司勸退怎么索要賠償金 ，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
其他資料
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司勸退怎么索要賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司勸退怎么索要賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
公司勸退怎么提出勞動補償1、解除勞動合同對勞動者對勞動者公司勸退怎么索要賠償金 的經濟補償金公司勸退怎么索要賠償金 ，由用人單位一次性發給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資公司勸退怎么索要賠償金 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司勸退員工怎么賠償如果是員工存在過錯的公司勸退怎么索要賠償金 ，公司可以解除勞動合同。如果公司是合法辭退，需要向員工支付經濟補償金。如果公司違法辭退公司勸退怎么索要賠償金 ：公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司勸退怎么索要賠償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司勸退怎么索要賠償金 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司勸退怎么索要賠償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
被辭退員工如何要求賠償勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退公司勸退怎么索要賠償金 的公司勸退怎么索要賠償金 ，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經濟補償金公司勸退怎么索要賠償金 ：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服公司勸退怎么索要賠償金 ，向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。
《勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
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