1994年12月3日原勞動頒布的《違反和接觸勞動合同的經濟補償辦法》規定離職賠償年限不超過12年 了5種情況下解除勞動合同離職賠償年限不超過12年 ，用人單位需要支付經濟補償金，但是特別規定離職賠償年限不超過12年 了其中2種解除的情形下的經濟補償金最多不超過12個月。

法律分析

《違反和接觸勞動合同的經濟補償辦法》規定的2種解除勞動合同的情形下經濟補償金最多不超過12個月，那么經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同；以及勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任工作被解除勞動合同的情形。

一、根據法律中關于經濟補償金的計算方式（2008年以后）離職賠償年限不超過12年 ：工作滿一年支付一個月工資，滿二年支付兩個月工資，以此類推；六個月以上未滿一年的，按照一年計算，但是超過本地上一年所有職工月平均工資三倍的，按照三倍的工資為標準支付經濟補償金。

二、根據法律中關于用人單位與勞動者解除勞動關系的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果出現勞動者患病，經醫療期滿仍不能從事原工作，也不接受用人單位安排的其離職賠償年限不超過12年 他工作的；或者是勞動者不能勝任當年工作，經過公司的培訓或者調崗，仍然不能勝任的；再或者是勞動合同簽訂時的客觀情況發生重大變化，經與勞動者協商以后，不能一致同意改變勞動合同內容的，以上情況發生以后，用人單位可以在提前30天書面告知勞動者或者另外支付一個月工資的，可以解除。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

對的。公司辭退員工補償標準肯定是有上限的離職賠償年限不超過12年 ，一般最高的標準不能超過十二個月的工資；而對于沒有滿一年卻滿離職賠償年限不超過12年 了半年的同時也會按一個月的工資來進行支付，從而保障到勞動者的合法權益。支付經濟補償的年限最高不超過十二年(也就是12個月的工資)。

法律分析

經濟補償的支付標準：

(1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(2)對經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。

(3)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔相應的經濟補償，而對于補償的金額也是有上限的，最多只可以補償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

離職需要考慮離職賠償年限不超過12年 的細節問題是非常多的，其直接影響到個人的基本利益，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補償金賠償標準是怎樣的。

離職補償金賠償標準是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續簽的，必須支付經濟補償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計算。

2、經濟補償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發一個月工資的原則發給職工。

3、超過6個月但是沒有滿1年的，按1年計算，不足6個月的，那么給予半個月工資作為經濟補償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補償金為職工月工資的三倍，最高補償年限是12年。

5、在合同執行過程中單位單方面解除合同(無過錯)的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償。

6、2008年1月1日之前，可領取1個月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個月的工資。

員工離職需要注意哪些細節問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當離職賠償年限不超過12年 你有離開的想法。我身邊的一個朋友抱怨說他下班后不想做，第二天領導打電話給他說。在設定出發日期之前建議謹慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領隊同意，時間合適就可以直接去。

3、不要被領導的升職嚇倒，大多數人被留住是因為他們沒有找到合適的繼任者。既然離職賠償年限不超過12年 你有離開的計劃并且你已經完成了你需要做的事情，那就加強你的內心吧。

我總結：離職補償金賠償標準是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補償標準需有一個大概，避免個人的利益受到損失。

職工在正常情況下主動離職是不能跟公司要賠償金離職賠償年限不超過12年 的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，離職需要提前30天通知單位，主動離職是因為公司侵犯了自身合法權益的，可以跟公司要補償金，補償金標準按工作年限和被辭退前12個月的平均工資計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定離職賠償年限不超過12年 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

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你好離職賠償年限不超過12年 ，沒有針對性要求，1、經濟補償按勞動者在本單位工作離職賠償年限不超過12年 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析離職賠償年限不超過12年 ：勞動者自己主動辭職離職賠償年限不超過12年 的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的;如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的,用人單位是應當支付其經濟補償金的,勞動者工作了12年,用人單位應當支付12個月的工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況離職賠償年限不超過12年 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。