1、年齡達到4050的標準

這個年齡的標準，就是女性年滿40歲、男性年滿50歲的下崗職工，國家考慮到這些人在繳納社保時存在困難，就推出了4050社保補貼的政策，一般來說，補貼的時間是3年左右，但是對于離退休年齡不足5年的，這個補貼是可以直接補貼到退休的。

2、針對就業困難的人員

這個補貼說白了，就是給那些就業困難的人進行的社保補貼，一般只針對戶籍在本地的人，那什么情況才是就業困難的呢，就是持有《就業失業登記證》的人、殘疾人、享受低保的人、特困家庭的人、失地農民、以及困難高校畢業生等等，這些情況都屬于就業困難人員的范圍，接下來只需要認定成就業困難人員，就可以領取4050補貼。

3、申請的對象是個人繳費

就是以靈活就業的方式繳納社保的，才可以申請4050補貼，那些在職的員工是不能申請的，而那些繳納居民社保的人也是不能申請的，最后能夠申請4050補貼的，就只有那些靈活就業的人員，這些人需要全額承擔社保的費用，繳費壓力比較大，所以國家才會對這些人進行補貼，來減輕他們的生活負擔。

就像上述向市長求助的王先生，家有妻子和兩子，靠著政府發放的失業金，偶爾掙到的咨詢費以及有限的積蓄才能夠勉強度日。

很難想象，曾經的高管失業了尚且如此，普通人就更不用說了。

或許就是因為如此，在國家對40至50歲下崗工人政策 我們上班期間，國家才會強制要求單位給員工繳納失業保險，這樣我們失業了也不至于這么落魄。

失業保險金怎么申領國家對40至50歲下崗工人政策 ？

想要領取失業保險金，必須同時滿足下面的3個條件才行。

1.所在單位和本人已履行失業保險繳費義務滿一年國家對40至50歲下崗工人政策 ；

2.非本人意愿中斷就業（即公司解除或終止勞動合同）；

3.已辦理失業登記并有求職要求。

滿足上述的條件之后，就可以到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

失業保險金可以領到多少錢國家對40至50歲下崗工人政策 ？

首先，失業保險金的領取月數跟失業保險的累計繳費時間有關。

1.滿一年不足兩年的，領取期限為3個月；

2.滿兩年不足三年的，領取期限為6個月；

3.滿三年不足四年的，領取期限為9個月；

4.滿四年不足五年的，領取期限為12個月；

5.滿五年不足六年的，領取期限為15個月；

6.滿六年不足七年的，領取期限為16個月，以后每增加一年。領取期限增加一年，最多不超過24個月。

各地的領取月數可能稍有差別，具體依當地政策而定。

【法律分析】：所謂4050 社保 補貼政策國家對40至50歲下崗工人政策 ，是我國政府為國家對40至50歲下崗工人政策 了促進困難群體就業的一個措施國家對40至50歲下崗工人政策 ，4050指的是女性40歲以上、男性50歲以上的下崗協保失業等就業困難群體。 凡是在這個年齡段沒有社會保險保障的靈活就業人員，都可以申請參加國家的4050社保補貼。4050”人員社保補貼從申請到發放一直是市民關心的熱點問題，這項補貼工作是一項利民惠民的再就業幫扶措施，有效提高了靈活就業人員就業積極性，也鞏固了社會保險的接續率和參保率。凡屬鄂爾多斯市戶籍，男滿50周歲，女滿40周歲，實現靈活就業并以個人身份繳納社會保險費的就業困難人員，可到繳費所在地街道辦事處勞動保障所進行申報。補貼年限除距離法定退休年齡不足5年的“4050”人員可以延長至退休外，其余人員暫定為最長不超過3年。度補貼金額為3000元。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

中央對下崗工人提前退休國家對40至50歲下崗工人政策 的政策有：

國有企業和縣以上集體所有制企業（含其改制后的企業）職工，從事國家規定的特殊工種并符合從事特殊工種規定年限條件的，原始檔案記載清楚，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，經市（州）級以上人社行政部門審批，從辦理退休手續的次月起領取基本養老金。

下崗職工大致可分為兩類:一類是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。第二類是被迫與企業解除勞動關系(俗稱:買斷工齡)轉為靈活就業的人員。

下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼國家對40至50歲下崗工人政策 ；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。