男干部、職工年滿60周歲98年下崗工人退休政策 ，女干部年滿55周歲98年下崗工人退休政策 ，女職工年滿50周歲。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲98年下崗工人退休政策 ，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其98年下崗工人退休政策 他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

一、大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其98年下崗工人退休政策 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

買斷工齡說法早已被國家政策禁止98年下崗工人退休政策 ，買斷工齡的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致98年下崗工人退休政策 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。買斷工齡是指改革開放初期98年下崗工人退休政策 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

拓展資料98年下崗工人退休政策 ：維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定:在企業實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發生變化后，應當由變化后的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。

法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

1、男性提前退休政策男性選擇“提前準退休”年齡段退休的98年下崗工人退休政策 ，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

2、女性提前政策

女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

下崗職工退休政策

（一）大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費；2、達到提前退休年限自行選擇退休；3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

（二）下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

職工下崗現象的原因？

1．是98年下崗工人退休政策 我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經濟時期實行的統包統配的就業制度。

3．是重復建設、盲目建設的直接后果。

4．是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

不違反。總公司是有權利撤銷分公司負責人的，因為分公司沒有獨立法人資格，由總公司設立，財產全部歸屬于總公司。所以總公司對分公司經理罷免屬于公司內部調整，不違反勞動法。