根據《山東省企業工資支付規定》第三十一條規定非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業下崗工人仲裁待崗生活費 ，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準下崗工人仲裁待崗生活費 ；企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，國家和省另有規定的，依照其規定執行。

擴展資料：

企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。

企業合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應得的工資。

勞動保障行政部門應當建立健全企業工資支付信息網絡，全面收集、分析、處理企業工資支付信息，依法對企業工資支付行為進行監督檢查，及時發現和查處企業侵犯勞動者依法取得勞動報酬權利的行為。

勞動保障行政部門應當建立企業工資支付信用制度，將依法查處的發生嚴重克扣、拖欠勞動者工資和其他嚴重違反工資支付制度行為的企業記入企業信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。

參考資料：百度百科-山東省企業工資支付規定

法律分析：一、下崗工人補助1.有條件下崗工人仲裁待崗生活費 的發放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。二、下崗職工基本生活費發放規定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上下崗工人仲裁待崗生活費 ，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的下崗工人仲裁待崗生活費 ，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

企業在職工待崗期間下崗工人仲裁待崗生活費 ，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費下崗工人仲裁待崗生活費 ，并支付生活費。

按目前的規定下崗工人仲裁待崗生活費 ，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的下崗工人仲裁待崗生活費 ，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。