處理辦法幫別人干活受傷了怎么解決 ：

1、如果單位不承認與員工存在勞動關系幫別人干活受傷了怎么解決 ，而勞動者又沒有證據證明勞動關系的存在幫別人干活受傷了怎么解決 ，則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠幫別人干活受傷了怎么解決 ；

2、根據醫院的診斷病例幫別人干活受傷了怎么解決 ，及花銷費用向侵權人起訴要求賠償，索賠的項目主要包括醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、精神損失費等；

3、如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

雇傭關系中人身損害賠償

1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

3、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

4、因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

5、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

以上內容參考百度百科--最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干

法律分析

根據各自幫別人干活受傷了怎么解決 的過錯承擔相應責任。根據國家相關法律幫別人干活受傷了怎么解決 的規定，有關無償幫工者受損害的賠償規定。具體規定如下如果無償幫別人干活受傷的那么首先根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任，如果是被幫工人明確拒絕幫工的話，那么被幫工人不用承擔賠償的責任，但是可以在受益范圍內予以適當補償。如果是幫工人在幫工活動中因為第三人的行為遭受到人身損害的話，那么無償幫工者有權利請求第三人承擔相應的賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。如果被幫工人補償后，可以向第三人追償。具體的損害賠償項目包括以下規定的類型：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用還有精神損害撫慰金。如果被幫工者確定有賠償責任的話，那么應該依法賠償以上一定的費用，法院應該支持。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

幫別人干活受傷了幫別人干活受傷了怎么解決 的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。民事賠償方面，身體受到傷害之后，可先住院治療幫別人干活受傷了怎么解決 ；如果傷勢嚴重，構成傷殘幫別人干活受傷了怎么解決 的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。幫別人干活受傷了怎么解決 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以與被幫工者協商或者訴訟到當地人民法院解決。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題幫別人干活受傷了怎么解決 的解釋》

第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害幫別人干活受傷了怎么解決 的幫別人干活受傷了怎么解決 ，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任幫別人干活受傷了怎么解決 ；但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

【法律分析】：給私人干活如果是屬于幫工幫別人干活受傷了怎么解決 的幫別人干活受傷了怎么解決 ，一般由被幫工人承擔的責任幫別人干活受傷了怎么解決 ，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫院治療，保留醫療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。在勞務關系中，如果提供勞務一方也有一定的過錯，就應該根據各自的過錯承擔相應的責任。

【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。