根據《勞動合同法》第47條規定新勞動法辭退補償最高年限 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法辭退補償最高年限 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律分析新勞動法辭退補償最高年限 ：勞動法辭退員工補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限新勞動法辭退補償最高年限 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的新勞動法辭退補償最高年限 ，按一年計算；不滿六個月的新勞動法辭退補償最高年限 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法辭退員工新勞動法辭退補償最高年限 的補償標準2021年如下新勞動法辭退補償最高年限 ：

根據《勞動合同法》第47條規定新勞動法辭退補償最高年限 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限新勞動法辭退補償最高年限 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的新勞動法辭退補償最高年限 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下，辭退意味著違反勞動合同，應根據勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算，不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當地月平均工資三倍的，按三倍標準發放，最長期限不超過十二個月。

勞動法辭退員工的補償標準2022年具體如下新勞動法辭退補償最高年限 ：

《勞動合同法》第47條規定新勞動法辭退補償最高年限 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付新勞動法辭退補償最高年限 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規定

1、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其新勞動法辭退補償最高年限 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

新勞動法 辭退員工賠償 計算年限是多少 員工與 公司解除勞動合同 新勞動法辭退補償最高年限 ，原因不同新勞動法辭退補償最高年限 ，賠償或補償不同新勞動法辭退補償最高年限 ，具體您可以參考下面新勞動法辭退補償最高年限 的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法 解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月新勞動法辭退補償最高年限 的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有 經濟補償金 的。