這個屬于你理解錯誤，根據工傷不在48小時內算工傷嗎 我國工傷保險條例等法律規定，超過48小時視同工傷，指的是在工作崗位突發疾病，經搶救48小時內沒有搶救過來，則視同工傷，搶救超過48小時，則不視同工傷，比如突發腦溢血，與工作無關，并不是工作導致的而是自身疾病導致的，由于這種情況其本身不屬于工傷，為工傷不在48小時內算工傷嗎 了保護勞動者權利，才視同工傷。但如果是在工作時間，工作場所內，因工作原因受傷，比如被機器砸傷或者在工地摔傷，則構成工傷，沒有48小時限制。

哈爾濱一職工沒在48小時內死掉無法被認定為工傷，按照工傷的認定標準來說，一般只有在工作崗位發病之后48小時以內去世才能夠被認定為工傷，超過這個時間就沒有辦法被認定。再者說，認定死亡的時間也是有標準的，認定死亡的時間應當是醫院出具死亡證明的時間。

在許多人看來，一位職工在自己的工作上崗位上倒下了，最后在48小時之內沒有受到重創或者死亡，此時他的傷害就沒有辦法被認定為工傷，這種認定是極為荒謬的。事實也是如此，因為工作崗位倒下，那么必然就與工作崗位的工作內容相關，如果因為超出這個時間范圍，而不能夠被認定為工傷，這無疑否定了前置的因果關系。

一、哈爾濱一職工沒在48小時內死掉無法被認定為工傷

在哈爾濱工作的老馬曾經是值班室的員工，但是在突發腦溢血之后，他被送到醫院不久后就已經被醫生斷定為腦死亡。然而由于家屬一直不同意拔掉氧氣管，最后醫院開具死亡證明的時間已經是距離發病之后61個小時。按照哈爾濱人社局的裁定，哈爾濱人社局認為老馬并沒有在發病后48小時以內死掉，所以這是沒有辦法認定為工傷的，其家屬之后上訴也被駁回相應請求。

二、工傷的認定標準是工作崗位突發疾病48h以內死亡才被認定為工傷

按照這個事件發生的過程來看，工傷不在48小時內算工傷嗎 我們許多人都會覺得老馬很心酸。按照目前的工傷認定標準來看，如果一個人在工作崗位上突發疾病，如果再送到醫院之內48小時沒有被認定是死亡，那么這就沒有辦法按照工傷的標準來看。其中老馬家屬與人社局存在爭議的地方就是何時才能夠被認定，死亡腦死亡究竟算不算死亡工傷不在48小時內算工傷嗎 ？按照目前的標準來說，其實腦死亡只是醫學上的死亡，但實際死亡必須按照醫院開出死亡證明來算。

法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地對于因工死亡待遇規定有一定差異。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷不在48小時內算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷不在48小時內算工傷嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

題主工傷不在48小時內算工傷嗎 你提到的這可是最近某乎問答平臺的榜首話題工傷不在48小時內算工傷嗎 ，雖然是舊聞，但熱度依然不減，說明這個問題一直是大家所關心的，大家對工傷以及時間界定存在很大爭議。

我來給大家簡要的說下題中提到的這個事情，據相關新聞報道：2021年3月 ，哈爾濱某供熱公司值班門衛馬某，在凌晨值班過程中突發頭疼，接著被送到醫院搶救，幾小時后被診斷為“腦死亡”，只能依靠呼吸機維持呼吸和心跳，為工傷不在48小時內算工傷嗎 了工作在外的女兒回來看父親最后一眼，馬某妻子需要做出決定：48小時內拔掉氧氣管，法律規定可以認定為工傷；超過48小時，很大可能不會被認定為工傷。

最終妻子等到了女兒回來，共同決定拔掉氧氣管，讓馬某臨床死亡，此時距馬某住院超過了61個小時。最終，馬某的死亡被當地人社局出具《不予認定工傷決定書》，接著家屬向人民法院提起訴訟，被法院駁回。

這讓人們看到了法律薄情的一面，很多網友看到這件事都無法接受，但從法律層面講，這的確不能認定為工傷，根據《工傷保險條例》第15條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

其實在司法實踐中，死亡的定義是“心肺死亡”，但醫學技術不斷發展，心肺功能即便喪失了，還是能通過呼吸機等先進的醫療設備可以維持生命，“腦死亡”的說法也就出現了，但是腦死亡只能延長死亡時間，不可恢復，目前咱們國家的法律也沒有明確規定把“腦死亡”作為死亡的判斷標準 。

所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時間的確超過了法律規定的48小時，人社局和法院不支持工傷認定完全法律規定。

有人說，也有很多超過48小時被判定為工傷的案件，但工傷不在48小時內算工傷嗎 你要知道，那些只是個案，不具有普遍性，如果法律都根據每個人的情況來隨便更改，那就沒有標準了，法律也就失去了該有的作用。

關于工傷的法律規定中，就是這個“48小時”是工傷認定的最難關卡，所以也就有很多像馬某這樣的案例，在工作時間和工作崗位上突發疾病，因為時間的問題，無法被認定為工傷。

人社部在2019年也做過答復，大致意思是在工傷認定這個問題上，既要考慮工傷保險的制度屬性和現階段國情，還要考慮到用人單位、社保基金之間的利益平衡，不能無限度擴大。所以才做出了這個規定，而對于沒有被認定為工傷的，可以按照相關規定，通過其他社保渠道給予保障。

關于工傷認定中48小時這個限制，我想大部分人都會認為存在明顯的矛盾和不足，其實本人也是這樣認為的，這樣的規定在實踐中肯定會引發分歧和問題。對此，相關部門應該也要高度重視，努力完善這項制度。