1、一次性傷殘補助金深圳社保工傷賠償工資怎么定 ：七級傷殘為13個月本人工資深圳社保工傷賠償工資怎么定 ，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資深圳社保工傷賠償工資怎么定 ；

2、一次性工傷醫療補助金深圳社保工傷賠償工資怎么定 ：七級傷殘為6個月本人工資，八級傷殘為4個月本人工資，九級傷殘為2個月本人工資，十級傷殘為1個月本人工資；

3、一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為25個月本人工資，八級傷殘為15個月本人工資，九級傷殘為8個月本人工資，十級傷殘為4個月本人工資；

要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同深圳社保工傷賠償工資怎么定 的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

選擇法院時可以選擇賠償標準較高的法院

根據《民事訴訟法》第二十九條規定，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或被告住所地人民法院管轄。由此可以看出，交通事故案件不僅僅的交通事故發生地法院可以管轄，被告住所地法院也有權管轄。

交通事故賠償劃分標準

（一）人身損害賠償標準

人身損害賠償標準，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、《中華人民共和國侵權責任法》第16條的規定，包括以下項目：醫療費、誤工費、護理費、護理誤工費、社保補繳費、重新入職損失費、重新找工作短期生活費、暫時失業費。住院采購費等其他合理費用、精神損害撫慰金。

（二）財產損失賠償標準

財產損失賠償標準，以交通事故造成的直接損失和間接損失來確定賠償數額。

（三）精神損害賠償標準

綜上所述精神損害是一種外人無法計量的無形傷害，對于精神損害的大小和程度一般無法用物質尺度來衡量，因此，在具體的司法實踐中，對于精神損害撫慰金，只能依據當事人的具體情況包括地區經濟環境，當事人的身份，當事人的家庭背景，當事人在案件中責任的大小，社會影響力等由法官依據自由裁量權在一個類似客觀合理適當的范圍內進行確定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受賠償待遇。

工傷保險賠償包括傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資深圳社保工傷賠償工資怎么定 的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘補助金是按傷殘等級計算的，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的標準來賠付的，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據:

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資深圳社保工傷賠償工資怎么定 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

深圳市地方法規深圳社保工傷賠償工資怎么定 ，2005年7月1日開始執行。該標準主要針對深圳市職工工傷后深圳社保工傷賠償工資怎么定 ，用人單位根據傷殘級別進行深圳社保工傷賠償工資怎么定 的不同賠償標準。

一至四級深圳市工傷賠償標準

方案一

由社保部門按月支付（已買工傷保險）

一級至四級工傷賠償（以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%按職工平均工資的60%算,約為2661元月*60%=1597元月深圳社保工傷賠償工資怎么定 ；超過三倍的按三倍計,約為2661元月*3倍=7983元月）

一次性傷殘補助金傷殘津貼（按月支付）

一級24個月90%

二級22個月85%

三級20個月80%

四級18個月75%

方案二

一次性計發十年處理斷

一級至四級如果終結工傷保險關系（勞動合同關系），按以下標準一次性計發：以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算

一次性傷殘補助金

一次性醫療補助金傷殘津貼護理費（需要護理的）

一級39個月90%*10年60%*上年度職工月平均工資

二級36個月85%*10年50%*上年度職工月平均工資

三級33個月80%*10年40%*上年度職工月平均工資

四級30個月75%*10年30%*上年度職工月平均工資

五級至十級工傷賠償（后兩項由用人單位賠償,且終結勞動合同關系才有）：

以本人工資為標準，如果工資低于職工平均工資的60%，按職工平均工資的60%算傷殘補助金傷殘就業補助金醫療補助金合計

五級16個月50個月10個月76個月

六級14個月40個月8個月62個月

七級12個月25個月6個月43個月

八級10個月15個月4個月29個月

九級8個月8個月2個月18個月

十級6個月4個月1個月11個月

深圳市工傷賠償標準詳解（五至十級）

十級傷殘:

一次性傷殘補助金:6個月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性傷殘就業補助金:4個月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性醫療補助金1個月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合計17562.6元.

九級傷殘:

一次性傷殘補助金:8個月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性傷殘就業補助金:8個月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性醫療補助金2個月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合計28738.8元.

八級傷殘:

一次性傷殘補助金:10個月*2661元/月*60%=15966元;一次性傷殘就業補助金:15個月*2661元/月*60%=23949元;一次性醫療補助金4個月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合計46301.4元.

七級傷殘:

一次性傷殘補助金:12個月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性傷殘就業補助金:25個月*2661元/月*60%=39915元;一次性醫療補助金6個月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合計68653.8元.

六級傷殘:

一次性傷殘補助金:14個月*2661元/月*60%=22352.4元;一次性傷殘就業補助金:40個月*2661元/月*60%=63864元;一次性醫療補助金8個月*2661元/月*60%=12772.8元;以上合計98989.2元.

五級傷殘:

一次性傷殘補助金:16個月*2661元/月*60%=25545.6元;一次性傷殘就業補助金:50個月*2661元/月*60%=79830元;一次性醫療補助金10個月*2661元/月*60%=15966元;以上合計121341.6元.

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