用人單位提出解除勞動(dòng)合同的職業(yè)病被辭退怎么辦 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的職業(yè)病被辭退怎么辦 ，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)者超過(guò)醫(yī)療期的，也可以不予補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，企業(yè)可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，予以辭退。

從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未接受出國(guó)前職業(yè)健康檢查，或者職業(yè)病危害病人處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的職業(yè)病被辭退怎么辦 ；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，不能從事其他安排的其他工作的可以解除勞動(dòng)合同，單位對(duì)選聘人員應(yīng)當(dāng)提前30日或者支付代理通知金單方解除，同時(shí)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在醫(yī)療期過(guò)后被辭退，可能就沒(méi)有補(bǔ)償職業(yè)病被辭退怎么辦 了。職工能否得到補(bǔ)償，要看職工在醫(yī)療期滿后是否向單位提出了休假要求，休假理由是否合理。

勞動(dòng)者在與單位選聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系中，無(wú)論是在原單位工作，還是在單位選聘人員工作都是新的安排，前提是勞動(dòng)者到崗時(shí)有身體條件，如勞動(dòng)者不具備條件則被迫上崗，不符合《勞動(dòng)合同法》的立法目的，不利于勞動(dòng)者的身心健康。如果職工仍有病不能去醫(yī)院，被單位拒絕請(qǐng)病假并辭退的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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員工生病公司一般是不能辭退職業(yè)病被辭退怎么辦 的職業(yè)病被辭退怎么辦 ，但有些情況可以提前通知員工解除勞動(dòng)合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動(dòng)力的、生病請(qǐng)假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其職業(yè)病被辭退怎么辦 他情況下用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，是違法的行為。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情況下，提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同職業(yè)病被辭退怎么辦 ：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例等法律職業(yè)病被辭退怎么辦 的規(guī)定職業(yè)病被辭退怎么辦 ，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同職業(yè)病被辭退怎么辦 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

員工可以委托家屬到勞動(dòng)局投訴或委托家屬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于生病正在治療期間職業(yè)病被辭退怎么辦 的勞動(dòng)者職業(yè)病被辭退怎么辦 ，在法定醫(yī)療期內(nèi)職業(yè)病被辭退怎么辦 ，非本人具有規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得辭退職業(yè)病被辭退怎么辦 ；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前三十天天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。

法律分析

被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在員工身體患病的情況下，無(wú)論是投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都沒(méi)有規(guī)定必須要員工本人前去，不過(guò)委托家屬維護(hù)相關(guān)權(quán)益的話就應(yīng)該出具委托書(shū)。其實(shí)，員工在身體患病的情況下，法律上也要求用人單位應(yīng)該給職工發(fā)放病假救濟(jì)金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職業(yè)病被辭退怎么辦 他情形。