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不一樣鄭州市社保傷殘鑒定標準 ，區別來看

1、社保傷殘等級標準鄭州市社保傷殘鑒定標準 ：《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）鄭州市社保傷殘鑒定標準 ；

2、意外險的傷殘等級標準：《人身保險傷殘評定標準（行業標準）》鄭州市社保傷殘鑒定標準 ；

3、雇主責任險的傷殘等級標準：一般采用社保工傷的標準《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）；

4、交通事故適用標準：道路交通事故受傷人員傷殘評定(GB18667-2002)，車險用的較多；

傷殘等級是一回事，賠付金額是一回事，同樣的事故，鑒定出來的傷殘等級可能不一樣，賠付金額也可能不一樣。多少級賠付多少金額，注意要看各個標準里的表述；尤其商業保險，各公司的給付比例還有許多不一樣的。

工傷傷殘賠償標準

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘鄭州市社保傷殘鑒定標準 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資鄭州市社保傷殘鑒定標準 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額鄭州市社保傷殘鑒定標準 ；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷 是一個悲劇鄭州市社保傷殘鑒定標準 ，是人們都不希望發生鄭州市社保傷殘鑒定標準 的一個情形。那么關于河南省 工傷傷殘鑒定 標準是怎么樣的?雖然發生工傷鄭州市社保傷殘鑒定標準 ，員工可以得到相應的賠償鄭州市社保傷殘鑒定標準 ，但是對于身體的損害是很大的， 工傷鑒定 之后，造成嚴重 傷殘 比如一級傷殘的可以享受很多的 賠償金 。 一、河南省工傷 傷殘鑒定標準 工傷死亡賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買 工傷保險 ，則由用人單位一次性支付)： 1、喪葬補助金：6個月×統籌地區上年度職工月平均 工資 ; 2、 供養親屬撫恤金 ( 撫恤金 總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為： a、配偶每月為40%×本人工資; b、其他親屬每人每月為30%×本人工資; c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。 3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。 2018年一次性工亡補助金標準 國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。 依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20元。 因《 工傷保險條例 》在全國統一執行，故2018年度一次性工亡補助金全國統一標準為36396元×20元。 一級至四級 傷殘賠償 項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留 勞動關系 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補助金 (從工傷保險基金)： a、一級為27個月×本人工資; b、二級為25個月×本人工資; c、三級為23個月×本人工資; d、四級為21個月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額)： a、一級傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護理費 ：(需經 勞動能力鑒定 委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。(用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、 醫療費 ：應到 社保 定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 五級至 六級傷殘 賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)： a、五級為18個月本人工資; b、六級為16個月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) a、五級為本人工資的70%; b、六級為本人工資的60%; 3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。 6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。 8、一次性工傷醫療補助金( 合同解除 或終止時由工傷保險支付)： a、五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統籌地區上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動關系 ，勞動者可以要求繼續工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《 勞動法 》第25條規定的嚴重違紀等情形)： 9、一次性傷殘就業補助金： a、五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月; b、六級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月。 七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)： a、七級為13個月本人工資; b、八級為11個月本人工資; c、九級為9個月本人工資; d、十級為7個月本人工資; 2、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度： a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 7、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)： a、七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月; 勞動合同 期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重違紀等情形)： 8、一次性傷殘就業補助金： a、七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月; b、八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月; c、九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月; d、十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月; 注： 1、省內各市、縣、區統籌地區上年度職工月平均工資以各市縣區人民政府統計部門公布為準。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 附：浙江省人力資源和社會保障廳文件(浙人社發[2011]253號) 關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知 各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財政局： 國務院修改后的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)已于 2011 年 1 月 1 日起施行。為進一步做好《條例》的貫徹實施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關政策規定，切實維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合本省實際，經省政府同意，現就有關問題通知如下，請遵照執行。 河南省工傷傷殘鑒定標準 是怎么樣的?工傷鑒定是發生在 工傷認定 之后的，二者有一個明顯的先后順序，工傷鑒定是對人體的傷殘的一個鑒定，如果傷殘的等級程度高可以獲得更高的賠償金額。