對于車禍員工司機出車禍責任認定 ，首先應通過車輛保險對損失進行彌補。剩余部分員工司機出車禍責任認定 ，按照勞動合同和公司制度員工司機出車禍責任認定 ，公司是可以對存在重大過失導致公司經濟損失的員工，進行處罰（包括追究經濟責任）。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

法律分析

一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定。最后，至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成員工司機出車禍責任認定 他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公司員工開老板車出車禍責任劃分一般也會按事故的原由來進行認定員工司機出車禍責任認定 ；而對于員工與老板之間員工司機出車禍責任認定 ，只要是屬于工作的時間產生的后果就會由老板來承擔賠償的責任，如果造在的事故比較嚴重就會由員工和老板雙方一起來承擔責任。

法律分析

對于開公司的車出車禍怎么賠償的問題出差是職務行為，出差方的責任由公司承擔。如果出差方負事故的主要責任或全部責任，就由出差人和公司對外負連帶責任。相關法律規定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其員工司機出車禍責任認定 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。如果是執行公司的工作任務，履行工作職責過程中發生的事故，造成員工司機出車禍責任認定 他人損害，公司須承擔相應的責任；這種情況造成員工本人受傷，屬于工傷，公司負有賠償責任；如果員工是非接受公司的安排，執行公司的工作任務，而好似擅自開車外出，應該由員工本人承擔責任，公司則不負責任。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任員工司機出車禍責任認定 ：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的員工司機出車禍責任認定 ，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的員工司機出車禍責任認定 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其員工司機出車禍責任認定 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發生后，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請復核。

1、重大過失如何認定。

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規程、嚴重違反交通規則違章駕駛、不聽勸阻等行為。

一般來說，雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。

2、如何區分雇傭關系和勞動關系。

雇傭關系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務活動，雇主按約定支付勞務費的法律關系，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，并及時結清勞務費用。而勞動關系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關系。

勞動關系包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關系，也包括無營業執照或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關系。

由此可見，在雇傭關系中，在發生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎，從雇員的各方面能力評價其是否有完成雇傭任務的能力，否則，發生事故后，有較強經濟能力的雇主往往先行賠償，后依據雇員的的過失程度，判斷是否有權追償。

如果員工開公司車外出公干而發生車禍的員工司機出車禍責任認定 ，需要承擔賠償的話員工司機出車禍責任認定 ，員工自己一般無需承擔責任。因為員工是雇傭行為，相關賠償費用最終還是由公司支付員工司機出車禍責任認定 ；如果員工開公司車是為辦私事而發生車禍，員工應根據交通事故責任認定書承擔相應責任，相關的賠償責任由員工承擔員工司機出車禍責任認定 ；若員工故意制造車禍，無論出于公干還是私事，都應獨自承擔相應的賠償責任。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。