公司轉(zhuǎn)讓單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ，一般指的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變了單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ，也有可能會涉及改名單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個人。所以，員工的勞動關(guān)系是和公司這個法人簽訂的，不會因為公司的股權(quán)或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償?shù)膯栴}。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導(dǎo)致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導(dǎo)致老員工被辭退，是可以得到補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動合同上所寫的工資數(shù)額，而是指勞動者每月的綜合收入，包括工資、獎金、各種補(bǔ)貼、業(yè)績提成等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

可以。作為公司的主體，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 了法人或股東，則不影響勞動者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ，屬于投資人變更單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 ，作為用人單位單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 的公司依然存在，新單位轉(zhuǎn)讓員工賠償怎么談 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。