根據《 工傷保險條例 》規定36歲男十級傷殘賠多少錢 ，既然已經確認是 十級工傷 36歲男十級傷殘賠多少錢 ，那36歲男十級傷殘賠多少錢 你可以享受七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 ，如果 解除勞動關系 的話，還有一次性工傷 傷殘 補助金和一次性 工傷 醫療補助金，這兩項有地區差別，在這里就不誤導你36歲男十級傷殘賠多少錢 了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。 如果用人單位為你繳納36歲男十級傷殘賠多少錢 了 工傷保險 ，那相關費用工傷保險基金支付部分由 社保 局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。 （另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發工資）。 附:工傷保險條例相關規定第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

交通事故中十級傷殘36歲男十級傷殘賠多少錢 的賠償金額根據不同情況會有很大區別36歲男十級傷殘賠多少錢 ，有的傷者的醫療費可能就會超過10萬，有的傷者醫療費可能只有幾千元。除醫療費外，各省年齡不同收入的人的賠償金額也大不相同。比如說杭州的十級傷殘的城鎮標準是已經達到36歲男十級傷殘賠多少錢 了10萬元，單純一個殘疾賠償金就已經達到36歲男十級傷殘賠多少錢 了10萬元。但湖北省最新數據顯示，十級殘疾賠償金僅63000多元。因此，雖說是十級障礙，但受很多因素的影響，賠償金額大不相同。總體來說，十級傷殘的賠償項目主要有醫療費，后期治療費，住院伙食補助費，營養費，殘疾賠償金，誤工費，護理費，被撫養人生活費，交通費以及精神撫慰金。能不能達到10萬元，還是要根據具體情況來確定，少的可能只有四五萬多的有可能會突破20萬。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

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十級傷殘為7個月36歲男十級傷殘賠多少錢 的本人工資36歲男十級傷殘賠多少錢 ，賠償三萬五千元36歲男十級傷殘賠多少錢 ，例如山東省十級工傷一次性工傷醫療補助金為4個月36歲男十級傷殘賠多少錢 ，賠償二萬元，十級工傷一次性傷殘就業補助金8個月，賠償四萬元。工資5000十級傷殘能賠九萬五千元。一般情況下，要根據本人工資以及省、自治區、直轄市人民政府規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷殘一般從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據36歲男十級傷殘賠多少錢 ：《山東省貫徹實施辦法》第二十五條　

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

《工傷保險法》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一、一次性傷殘補助金

1、十級傷殘36歲男十級傷殘賠多少錢 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資36歲男十級傷殘賠多少錢 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%36歲男十級傷殘賠多少錢 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

工傷職工如何申請工傷補償

1、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

逾期末辦理的，工傷保險管理機構不予補償，有關待遇由用人單位承擔。

員工因工負傷的，用人單位、員工或家屬辦理補償手續需提供如下材料：《工傷(職業病)職工勞動能力鑒定表》或《工傷職工自愿不做醫務鑒定保證書》、工傷醫療病歷本、醫療費用收據和費用清單、社保部門印制的收款收據等，屬機動車事故傷害的還需提供《道路交通事故損害賠償調解書》。

員工因工死亡的，用人單位或家屬辦理補償手續需提供如下材料：有急診搶救醫療費用的需提供工傷醫療病歷本、醫療費用收據和費用清單，社保部門印制的收款收據，有直系親屬的需提供親屬的身份證或小孩的出生證、戶口本、家庭成員的從業及經濟收入證明材料，有婚姻關系的還需提供結婚證，未婚的需提供未婚證等。

2、受理如材料不全的，工傷保險部門出具《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《收文回執》給申請人。

3、補償對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。

工傷十級傷殘賠償標準36歲男十級傷殘賠多少錢 ：醫療費、住院伙食補助費、伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金36歲男十級傷殘賠多少錢 ，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條　

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條　

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

十級傷殘賠償標準為本人七個月左右的工資。員工因工受傷后36歲男十級傷殘賠多少錢 ，會得到一定的補償。如果發生工傷36歲男十級傷殘賠多少錢 ，第一步是評估殘疾程度。第一級最嚴重，第十級比較輕。構成傷殘之后無論輕重都是需要賠償的。十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律分析

醫療費的賠償數額：按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。誤工費：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。