不合法。

勞動法規定每日工作時長不超過8小時公司隨意改我月休六天變四天 ，每周不超過44小時。

不說公司隨意改我月休六天變四天 你每日工作時長，每周時長肯定超過公司隨意改我月休六天變四天 的。可以向勞動仲裁舉報投訴，基本會很快處理。

但是處理好賠完錢，工作基本也就沒公司隨意改我月休六天變四天 了。如果做公司隨意改我月休六天變四天 的不開心可以舉報他們，你可以平時搜集些證據什么的，還能拿到賠償

合法

根據《勞動法》第三十八條、國務院《關于職工工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（勞部發[1997]271號）第一條規定公司隨意改我月休六天變四天 ，職工每日工作8小時、每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間公司隨意改我月休六天變四天 ，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行統一工作時間的事業單位公司隨意改我月休六天變四天 ，可以根據實際情況靈活安排周休息日。但應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

這個是不能起訴的公司隨意改我月休六天變四天 ，因為這是公司的安排公司隨意改我月休六天變四天 ，每個公司都可以根據公司的情況去做相對應的調整，公司這樣做是沒有違背勞動法的。