根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題喊人幫忙出了事故我有責任嗎 的解釋》(法釋[2003]20號)第11條第2款明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害喊人幫忙出了事故我有責任嗎 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

1、如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系(勞務關系)，應當由雇主承擔賠償責任。

2、受害人死亡的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

3、當工人受傷后，要根據整個事故過程中雙方的責任來確定如何劃分責任

在實踐中，臨時找人干活有兩種法律關系，要么是雇傭關系，要么是承攬關系，但因為沒有書面合同，所以往往很區分出雙方具體的法律關系。

當發生了事故后，法律規定的責任分配就參照侵權處理的原則，通常按照事故的過錯責任分配，過錯與事故的因果關系來評判，如果被法律確定你的行為有過錯就需要賠償責任，比如提供的工作環境不安全，沒有盡到謹慎的提醒安全義務，這些都是主人的責任，當然如果干活的人有過錯可以減輕你的賠償責任。

4、遇到這類情況，首先是協商解決，如果協商不成到法院后，經調查會根據情況分配責任

在司法實踐中，出了臨時干活事故受傷后，最主要的就是賠償的問題，如果能區分各自的責任，并能達成一致意見，那么就可以和平處理。即使在協商過程中，也要分清楚責任的問題，比如是你自己的問題的安全協助義務沒盡到，比如是對方的操作存在問題等，能協商一致，并給其具體處理意見最好。

因為車是喊人幫忙出了事故我有責任嗎 你自己的 喊人幫忙出了事故我有責任嗎 ，又是你自己開的車 ，出喊人幫忙出了事故我有責任嗎 了交通事故由 你自己負責 。如果你損失比較大，叫你幫忙的人 感覺心里有愧 ，可能會給你一點補償 。如果那個人感覺本身你就欠他的 ，可能他不會給你補償的 。

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