下班后突發疾病死亡，單位沒責任，不用賠償。

法律依據下班途中因病死亡賠償 ：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一下班途中因病死亡賠償 的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的下班途中因病死亡賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的下班途中因病死亡賠償 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班途中因病死亡賠償 他情形。

一、員工有下列情形之一的下班途中因病死亡賠償 ，視為工傷下班途中因病死亡賠償 ：

在工作時間和工作崗位上下班途中因病死亡賠償 ，突發疾病死亡或在48小時內被搶救無效死亡；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（工原在軍隊服役，因戰，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

職工因工死亡的，其近親屬應當按照《工傷保險條例》第三十九條的規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助費，金額為企業全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據其供養直系親屬的數量，支付供養直系親屬的救濟費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。

員工下班后死亡的賠償要視情況而定下班途中因病死亡賠償 ，如果是上下班途中發生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

按照《保險法》的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定下班途中因病死亡賠償 了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。《保險法》明確規定：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：(一)沒有指定受益人的下班途中因病死亡賠償 ；(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其下班途中因病死亡賠償 他受益人的；(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。

根據國家相關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費：一般為本企業職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

下班途中意外死亡單位有義務賠償嗎

員工在下班途中意外死亡賠償多少下班途中因病死亡賠償 ，單位有義務為員工辦意外保險下班途中因病死亡賠償 ，和社保等等，這一點是跑不了的， 但你們不是主要方面，不構成主要賠償主體，給點慰問金就可以了。

問賠償多少 單位集體意外傷害保險后下班途中因病死亡賠償 ？

如果是商業保險公司提供的商業保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款

單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少，員工在下班途中意外死亡賠償多少

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單位集體意外傷害保險后，有一員工下班途中車禍死亡，問賠償多少？

如果是商業保險公司提供的商業保險，是有相關額度的賠償的，具體多少要看你們老板給你們投了多少，合同上有具體條款。

工作人員在上班途中意外死亡公司該如何賠償？

你好！根據工傷保險條例第十四條: 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通. 客運輪渡. 火車事故傷害的的規定。你父親因上下班途中發生意外掉入河里死亡，是否屬于工傷，關健標準為是不是你父親的主要責任造成的事故，如果不是，依法應當認定為工傷。如用人單位沒有為你父親的意外事故死亡申請工傷認定，你們近親屬應自意外事故發生之日起一年內申請工傷認定。應當由工傷保險基金或者用人單位對你們死亡職工家屬給予賠償。如果經過協商解決你父親工傷死亡賠償未果，你們近親屬可以申請勞動爭議仲裁，以維護你們近親屬的合法權益。

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷嗎？

員工按要求加班下班途中死亡屬工傷。

如果是員工下班之后，在回家途中發生車禍致死的，如果員工不負事故主要責任或全部責任的，則屬于工傷，可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對交通事故負主要責任或全部責任的，則不屬于工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其下班途中因病死亡賠償 他情形。

下班途中發生交通事故死亡如何賠償？

下班途中發生交通事故死亡，如果符合工傷認定，可以要求公司賠償的，賠償標準如下：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。