下班途中遇難算工傷嗎？

我國工傷保險條例明確規定，當勞動者在下班途中遭遇交通事故死亡且不承擔主要責任時，這種情況可以認定為工傷。工傷認定后，家屬有權獲得三項法定補償：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

要特別注意交通事故責任劃分。如果交警部門認定職工對事故負主要責任，就不能認定為工傷。比如職工因闖紅燈被撞身亡，這種情況通常無法獲得工傷賠償。

法律如何認定下班途中的工傷？

根據《工傷保險條例》第三十九條規定，工傷死亡的賠償標準分為三個部分。這三個部分的計算方式各有不同，需要分別核算。

首先要確定事故發生時間是否屬于正常下班時段。如果員工下班后在外逗留三小時后發生事故，這種情況可能不被認定在下班途中。其次要核實交通路線是否屬于合理回家路線，繞道去超市購物等情形需要具體分析。

工傷死亡賠償包含哪些項目？

第一項是喪葬補助金，按當地職工平均工資的六個月計算。假設某地去年職工月均工資為6000元，喪葬補助金就是3.6萬元。

第二項是供養親屬撫恤金。配偶每月可領取死者工資的40%，其他親屬每人30%。比如死者月薪8000元，配偶每月能領3200元，父母兩人各領2400元。但所有撫恤金總和不能超過死者生前工資。

第三項是一次性工亡補助金，按全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。2025年全國城鎮居民人均可支配收入為49283元，補助金約為98.56萬元。

家屬能領到多少補償金？

以2025年標準計算，三項賠償合計通常超過130萬元。具體金額需要結合當地工資水平和全國統計數據。喪葬補助金根據參保地標準計算，工亡補助金則采用全國統一標準。

需要注意供養親屬的范圍。法律規定包括配偶、子女、父母等主要依靠死者生活的人員。未成年子女可領撫恤金至18周歲，父母一般領至去世。供養親屬必須提交勞動能力鑒定證明。

特殊情形下的待遇規定

對于工傷復發死亡的情況，法律規定在停工留薪期內死亡的，家屬可全額領取三項補償。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長。

一到四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，家屬只能領取喪葬補助金和撫恤金。這種情況不享受一次性工亡補助金。

申請賠償需要準備工傷認定書、死亡證明、親屬關系證明等材料。用人單位應當在事故發生后30日內提出工傷認定申請，家屬也可在1年內直接申請。

如果對賠償金額有爭議，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果不滿意的，還可以向法院提起訴訟。訴訟時效為收到仲裁裁決書后15日內。

需要特別注意證據收集。交通事故責任認定書、上下班路線圖、考勤記錄等材料至關重要。手機定位記錄、同事證言等輔助證據也能幫助認定工傷。

企業未繳納工傷保險的，全部賠償由用人單位承擔。這種情況下家屬要及時申請勞動仲裁，必要時可申請法院強制執行。