1、工傷保險有年齡限制工傷賠付有沒有年齡限制 ，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂工傷賠付有沒有年齡限制 了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務合同”。

3、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其工傷賠付有沒有年齡限制 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

拓展資料工傷賠付有沒有年齡限制 ：

所謂工傷保險，是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。工傷保險和其它保險是有區別的，主要有以下幾大特點：

1.首先工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。

2.其次就是工傷保險的保障范圍多而全面。我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。

3.工傷保險的第三個特點就是工傷保險待遇比其它失業保險、養老保險等待遇都高。養老保險提供基本的養老保障;失業險保障失業者的生活;工傷保險除了保障殘疾人士的基本生活，還對傷殘的情況進行經濟補助，對勞動者提供了最好的保護。

【法律分析】工傷賠付有沒有年齡限制 ：工傷保險年齡限制是年滿16周歲以上。工傷保險是勞動者在規定工傷賠付有沒有年齡限制 的工作中工傷賠付有沒有年齡限制 ，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險工傷賠付有沒有年齡限制 了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷職工最大年齡為女職工50歲工傷賠付有沒有年齡限制 ，男職工60歲；因為女職工50歲，男職工60歲，就屬于工傷賠付有沒有年齡限制 我國的法定退休年齡，達到這一標準后，勞動者就無法享受工傷保險待遇。

拓展資料

一、工傷保險和其它保險的區別工傷賠付有沒有年齡限制 ：

1、工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。

2、工傷保險的保障范圍多而全面。工傷賠付有沒有年齡限制 我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業務工，就可以投保工傷保險工傷賠付有沒有年齡限制 了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫療期間的醫療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫療費用實行免費，還提供護理費用、轉業培訓等保障。

3、工傷保險待遇比其它失業保險、養老保險等待遇都高。養老保險提供基本的養老保障;失業險保障失業者的生活;工傷保險除了保障殘疾人士的基本生活，還對傷殘的情況進行經濟補助，對勞動者提供了最好的保護。

二、根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

工傷認定有年齡限制嗎工傷賠付有沒有年齡限制 ：工傷認定只是針對勞動關系來認定的工傷賠付有沒有年齡限制 ，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工傷賠付有沒有年齡限制 ；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工傷賠付有沒有年齡限制 他情形。

工傷保險有年齡限制工傷賠付有沒有年齡限制 ，如果已經達到了退休年齡工傷賠付有沒有年齡限制 ，那么不能參加工傷保險。《 工傷保險條例 》第二條規定，中華人民共和國境內工傷賠付有沒有年齡限制 的企業、事業單位、社會團體、 民辦非企業單位 、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的 個體工商戶 （以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工） 繳納工傷保險 費。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項規定， 全民所有制企業 、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。