單位買斷工齡后可以辦理靈活就業人員進行社保續保。靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障單位買斷一直沒交社保該咋交 ，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用單位買斷一直沒交社保該咋交 ，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系單位買斷一直沒交社保該咋交 ，其參保手續包括單位買斷一直沒交社保該咋交 ：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等。只能辦理養老，醫療保險兩種。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其單位買斷一直沒交社保該咋交 他靈活就業人員，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

個人繳納社保單位買斷一直沒交社保該咋交 ，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：

1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)單位買斷一直沒交社保該咋交 ；

2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；

5、繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

擴展資料：

社保自己交的三種情況：

1、辭職單位買斷一直沒交社保該咋交 了，但還沒有找到新公司。

這種情況只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領取4-12個月的失業金，依據個人的情況和各地的社保政策而定。但領取失業金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案，并發有就失業證，離職時才能領到這個錢，當然也是視當地社保政策而定。但其實現實中大多數公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了很多人都沒領過失業險。

所以在這里，也提醒那些準備辭職但已交過社保的同志們：選擇好辭職時間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時間和社保的續交月份，確保原單位及時進行社保減員，新單位及時進行社保增員，避免社保斷繳。（一般當月15號之后離職，當月原公司會給你繳納，在下個月15號之前入職，新公司也會給繳。）

1、還沒找到工作，但社保又不想中斷。

那就要么自己繳，要么找中介代繳。

如果你是當地戶籍，可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險，不過，只能購買五險中的養老、醫療和失業三險。

如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機構代辦繳納，只需交一定的手續費用即可。

3、新工作已定社保直接續上，要么就斷交。

如果已有新工作的話，新公司會有相應的工作人員去處理（當然前提是新公司有五險）。

參考資料：

百度百科-社會保險

法律分析：公司不交社保是違法行為。如果用人單位違法，嚴重侵犯你單位買斷一直沒交社保該咋交 的勞動保障合法權益的，可以選擇如下方法來維權。舉報或者投訴，有權依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴要求勞動保障監察大隊依法處理。仲裁或者訴訟，有權依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其單位買斷一直沒交社保該咋交 他勞動監察事項。

如果以前繳納單位買斷一直沒交社保該咋交 了養老保險金單位買斷一直沒交社保該咋交 ，失業以后是可以領取失業金單位買斷一直沒交社保該咋交 的。但是，領取失業金不意味著就可以不繳納養老保險金。失業人員在領取失業保險金期間由失業保險基金代繳基本醫療保險費、大額醫保費，個人只需繳納養老保險費。

40歲以前在單位交了5年社保，離職后一直沒交，現在該怎么交？

40歲以前自己曾經出來工作，而且在工作單位正常的支付了有關的社保待遇，而且累計繳費年限做到5年之后，自然則意味著單位買斷一直沒交社保該咋交 你以前這個5年累計繳費年限都是可以正常的計算出來的，自然將來在交納社保的過程當中，那樣以前這5年繳費年限都是可以正常累計測算，所以說是沒有什么問題的。

自身辭職之后一直沒有交納社保，自然就容易出現社保年限的終斷，而且離職是個人意向所造成的，并且導致社保中斷的情形都是由于個人原因所造成的，它不是歸屬于公司層面所造成的社保中斷，所以說公司一般不會給大家補交社保的，并且由于個人原因導致社保中斷的情形是很難去進行補交的，因此就會形成這樣的一個難題，換句話說自身終斷的期限不可以進行補交，自然那樣這一段限期沒有任何的累計期限了。

在這樣的情形下，那單位買斷一直沒交社保該咋交 我們辭職之后，現在想逐漸交納社保出了什么問題呢？自然是沒問題的，那么我從現在起交納社保，其實也是主要有兩種情形，一種情形是自己如果單位買斷一直沒交社保該咋交 你尋找新的工作單位，那樣能通過工作單位來形成自己的社保賬號，并可以將自己曾經交了的那5年社保轉移到，現今工作單位來合拼積累自已的繳費年限。

如果你并沒有尋找新的工作單位，那樣自己想要繳費也可以的，我們就能在自己戶口所在地，并且以靈活用工的方式去繳納社保繳費。由于依照靈活用工的形式，參保繳費與企業在職員工所繳納社保繳費的社會養老保險是完全一致的，都屬于養老保險和職工醫保的范圍，而且你以前5年累計繳費年限都是可以合拼累計計算出來的。

那樣在這樣的情形下，大家自然也是可以馬上繳費，如果你如今間距法定退休年齡早已欠缺10年，極有可能你所面臨的然后就必須延長退休年齡，假如作為女性而言得話，已經過去了45歲的年齡，那樣其實就是不符合，10年，由于你之前就有5年期限，所以說你之后還要繳納10年，那樣在未來的就只可以10年之后才可以離休，就算過自己的法定退休年齡，其實也就可以挑選延長退休年齡了。

自然，要是自己間距法定退休年齡還是10年及以上，比如說你今年才40歲，你是作為一名男士，那樣間距法定退休年齡也有20年時間，所以說在這里20年中，你都可以使用正常來繳納社保繳費，而且確保自己擁有一個連續不斷的繳費年限，就可以獲得一個最大程度地繳費年限，未來加上你以前這個5年繳費年限，最后你總體累計繳費年限可達到25周年上下。想跟你得到養老金的待遇水準，也是比較高的的，畢竟期限非常長。